2.2. Работник обязан:

      - добросовестно исполнять свои  обязанности, предусмотренные должностной  инструкцией;

      - соблюдать трудовую дисциплину;

      - подчиняться внутреннему трудовому  распорядку;

      - бережно относиться к имуществу  Работодателя и других работников.

      - систематически повышать свою  квалификацию.

      2.3. Работодатель имеет право:

      - поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд;

      - требовать от Работника исполнения  им трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

      - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

      2.4. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

      - обеспечивать безопасность и  условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

      - обеспечивать Работника оборудованием,  инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей;

      - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

      - знакомить Работника под роспись  с принимаемыми локальными нормативными  актами, непосредственно связанными  с его трудовой деятельностью;

      - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

      - осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в порядке,  установленном федеральными законами;

      - возмещать вред, причиненный Работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

      2.5. Стороны имеют иные права и  исполняют иные обязанности, предусмотренные  действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время  и время отдыха

      3.1. В связи с тем, что длительность  производственного процесса превышает  допустимую продолжительность ежедневной  работы, работа на предприятии  является сменной.

      3.2. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены 6 часов.

      3.3. Работник производит работу в  течение установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии  с графиком сменности.

      3.4. Работнику предоставляется 2 выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.

      3.5. Работнику предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется в соответствии  с действующим законодательством о труде.

      3.6. Работнику может предоставляться  отпуск без сохранения заработной  платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты  труда

      4.1. Для Работника устанавливается  сдельная оплата труда.

      Заработная  плата Работника устанавливается  в размере 20% от выполненной работы, плюс 4600рублей ежемесячно.

      4.2. Заработная плата выплачивается  Работнику два раза в месяц  в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

      4.3. При выполнении работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени, в ночное время, выходные  и нерабочие праздничные дни,  при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

      4.4. На период действия настоящего  трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность  Сторон

      5.1. В случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения Работником  своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

      5.2. Работодатель несет перед Работником  материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

      6.1. Споры между Сторонами, возникающие  при исполнении настоящего трудового  договора, рассматриваются в порядке,  установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

      6.2. Во всем остальном, что не  предусмотрено настоящим трудовым  договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

      6.3. Трудовой договор заключен в  письменной форме, составлен в  двух экземплярах, каждый из  которых имеет одинаковую юридическую  силу. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

      6.4. Настоящий трудовой договор может  быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи  Сторон

 

      Работодатель: ООО «Краса»

      ИНН 6573847567

      Директор                                  ____________                      Окулов И.И.

      М. П.

      Работник: Осипова Л.Д.

      паспорт: 3406 845678 выдан 14.12.2006г.

      зарегистрирован по адресу: Костромская обл.; г. Шарья ул.Луговая д.9  

      Экземпляр трудового договора мною получен:_____________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Исковое заявление

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Осипова Л.Д  20 мая 2008года  устроилась на должность     парикмахера 
в ООО «Краса»  парикмахерскую №29, расположенную в г.Шарье, ул. Ломоносова 9. 

1 сентября приказом  №539 была переведена  в ООО «Краса» парикмахерскую №15, расположенную в г. Шарье, пос. Ветлужский кв. Победы 125

Считаю перевод  незаконным, т.к. он был осуществлен без моего письменного соглашения и нахождение парикмахерской на большом территориальном расстоянии.  
  В соответствии со ст.   391  ТК РФ, прошу:

 восстановить  на прежней работе в прежней  должности и взыскать 
заработную плату за время вынужденного прогула. 
  Приложение: 
  1. Копия приказа о приеме истца на работу. 
  2. Копия приказа о переводе истца на другую работу. 
  3. Доказательства, подтверждающие обоснованность его 
утверждений. 
 
  «3» сентября 2011г.                                                                   _________________ 

 Судье судебного участка №34 
Истец: Осипова Л.Д.

Адрес: Костромская обл. г. Шарья ул. Луговая д.9 
 Ответчик: ООО «Краса»

Адрес: г. Шарья ул. Ломоносова 9. 

2.4 Правомерность действий  работодателя

Перевод на другую постоянную работу в той же организации  по инициативе работодателя, то есть изменение  трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Если работник переведен на другую постоянную работу без его письменного согласия или в другое структурное подразделение организации, в то время как в трудовом договоре было определено конкретное структурное подразделение, или на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, такой перевод может быть признан незаконным. В этом случае работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ).

Перевод на другую работу без согласия работника также  возможен, если чрезвычайными обстоятельствами вызваны простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, необходимость замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, которое может быть оформлено соответствующей надписью на приказе о переводе либо отдельным документом, например, заявлением.

В случае возникновения  трудового спора по поводу правомерности  перевода без согласия работника  именно работодатель обязан доказать в суде наличие обстоятельств, с  которыми закон связывает возможность  такого перевода (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). 
То есть работодателю необходимо подготовить и иметь в наличии документы, подтверждающие возникновение вышеуказанных чрезвычайных обстоятельств. Такими документами могут быть, например, акт о несчастном случае на производстве, документ, фиксирующий факт производственной аварии и др. Эти документы указываются в графе "Основание" приказа о переводе. На основании приказа о переводе делаются отметки в личной карточке работника (унифицированные формы N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (унифицированные формы N Т-54 или N Т-54а), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. 
 

2.5 Решение суда

Суд, рассмотрев исковое заявление Осиповой Л.Д. постановил:

 Согласно  Кодексу законов о труде Российской Федерации статьи  25  пт 2 перемещение Онищенко из салона- парикмахерской № 29 в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината в том же Городе на ту же должность не считается переводом на другую работу и не Просит согласия работника, следовательно, приказ директора городского комбината бытовых услуг имеет правомерность этого перевода.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном  с соблюдением закона, признать нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).