Кадровая политика: уровни и виды

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере крупных компаний России;
- изучить опыт российских компаний по проведению кадровой политики на предприятии;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.

Введение_________________________________________________________3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации________6
1.1 Основные подходы к определению кадровой политики_______________6
1.2 Этапы построения кадровой политики_____________________________11
Глава 2. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации___16
2.1 Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС)_________________________________________________________16
2.2 Анализ кадровой политики в различных организациях страны________21
Глава 3.Пути решения проблем связанных с реализацией кадровой политики организации______________________________________________________29
3.1 Опыт российских компаний в проведении кадровой политики_______29
3.2 Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой политики организации_____________________________________________________34
Заключение______________________________________________________41
Библиографический список_________________________________________44