К работе в ночное время не допускаются  беременные женщины,  женщины, имеющие детей в возрасте  до 3 лет,  работники моложе 18 лет.  Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время  только с их согласия и  при условии, что такая работа  не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

     Неполное  рабочее время — допущенное законодательством уменьшение  продолжительности  установленной нормы рабочего времени. Продолжительность  неполного рабочего времени  законом не определена.  Неполное рабочее время устанавливается по соглашению  между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.  Неполное рабочее время  может устанавливаться как  неполный рабочий день  или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем  дне   уменьшается  норма продолжительности  ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка  или графиком  работы.  Неполный рабочий день следует  отличать от сокращенного  рабочего дня. При неполной рабочей неделе  сокращается  число  рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может состоять  в одновременном  уменьшении  норм продолжительности  ежедневной работы и числа рабочих дней  в неделю.  Для отдельных работников  наниматель  обязан    устанавливать  неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей  ребенка в возрасте  до 14 лет или осуществляющей  уход  за больным  членом семьи  в соответствии с медицинским заключением; инвалидам  в соответствии с  медицинскими рекомендациями; при  приеме на работу  по совместительству, другим  категориям работников,  предусмотренным коллективным договором, соглашением.  Неполное рабочее время устанавливается   лишь по просьбе работника  или с его согласия.

     Оплата  труда работников с неполным рабочим  временем  производится пропорционально  отработанному времени (при повременной  форме оплате труда) или в зависимости  от выработки (при  сдельной форме оплате труда). Премии  и вознаграждения  таким работникам  начисляются  в соответствии  с действующими в организации  положениями о премировании, коллективными договорами, соглашениями.

     Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников  каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени  в трудовую книжку работника  не заносятся.

Законодательством установлены нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся  разделение рабочего дня на части, режим  гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день, неполный рабочий день,  сверхурочные работы, суммированный учет рабочего времени,  и некоторые другие.

Понятие и виды  времени  отдыха

     Временем  отдыха по  трудовому законодательству  признается то время, в течение которого работник  свободен от  выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник  использует в своих интересах, для восстановления  затраченных сил, повышения  культурного и образовательного уровня и т.п. 

     Основными видами времени отдыха  являются: перерывы в течение рабочего  дня; междудневные перерывы (ежедневный отдых); еженедельный отдых; праздничные дни; отпуска.

     Работникам  предоставляется в течение  рабочего дня  перерыв для  отдыха и питания  продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, которые используются работником  по своему усмотрению  и в рабочее время не включаются.

     Временем  обеденного перерыва работник вправе распорядиться  по своему усмотрению. Он может  использовать перерыв  для приема пищи  и отдыха  как на территории  организации, так и за ее пределами. Работник в этот период  вправе отлучаться с  рабочего места, выходить за пределы предприятия, заниматься  любой деятельностью.

     Ежедневный  отдых — это время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

     Выходные  дни относятся к еженедельному отдыху. Выходные дни предоставляются всем работникам, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы они работают. Обеспечение этого права  является обязанностью всех  нанимателей.  Еженедельный отдых должен быть непрерывным, то есть  выходные дни должны предоставляться, как правило, подряд.

     Общим выходным днем является воскресенье. В  исключительных случаях  воскресенье может быть  объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Второй выходной день  устанавливается ПВТР  или графиком сменности.  Оба выходных дня, предоставляются, как правило, подряд. Чаще всего  вторым выходным днем  является суббота.  В некоторых предприятиях, например, связанных с обслуживанием населения, вторым выходным днем является понедельник.

     Если  выходной день по правилам внутреннего  трудового распорядка  или графику  работы совпадает  с государственным  праздником или  праздничным днем, выходной день не  переносится  и другой день   отдыха не предоставляется.

     В организациях с непрерывным производственно-технологическим  циклом, обеспечивающим  непрерывное  обслуживание  населения, организаций (электростанции, почта, телеграф, скорая помощь, транспорт и др.)  выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе  работников согласно графику работ.

     В организациях, постоянно обслуживающих  население в субботние дни  и воскресенья (торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.) выходные дни устанавливаются  в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

     Без согласия работника наниматель вправе привлекать работника  к работе в его выходной день в следующих исключительных случаях:

     Привлечение к работе в выходной день оформляется  приказом  нанимателя. В приказе необходимо сослаться  на согласие работника, а в тех случаях, когда согласие не требуется (ст.143 ТК), указать основание, позволяющее  привлечь работника  к работе в выходной день. В приказе следует  также  указать форму компенсации за работу в выходной день.

     Работа  в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (в двойном размере). При этом форма компенсации  определяется по соглашению сторон.

     Если  привлечение  к работе  в выходной день обязательно для работника, но стороны не могли договориться  о форме компенсации за работу в выходной день, то предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

     Государственные праздники и праздничные  дни. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь  от 26 марта 1998 г. в редакции  Указа от 12 мая  1999 г. № 268 нерабочими днями  установлены и объявлены  следующие  государственные праздники и праздничные дни: 1 января, 7 января,  8 марта, Радуница,  1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря. В государственные праздники и праздничные дни, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работа не производится.  В эти дни  допускаются работы, приостановка которых невозможна  по производственно-технологическим условиям, работы, вызванные  необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные  и погрузочно-разгрузочные работы. Перечень оснований, при которых допускается  работа в праздничные дни, является исчерпывающим. 

Заключение

     Вопросы коммерческого права являются особой областью теоретических и практических знаний, обслуживающих коммерческий обмен материальными ценностями, является важной юридической наукой, которая призвана юридически закрепить желание заинтересованных сторон в осуществлении эффективной экономической и правовой деятельности в соответствии с имеющимся законодательством.

     А так же, работник любой сферы должен знать основы трудового права, в частности  возможные варианты продолжительности рабочего времени и положенное ему время отдыха.

     Поэтому, вопросы, раскрываемые в данной работе, имеют важное значение в своём понимании. Качественное понимание помогает намного глубже расширить знания в области заключения юридически грамотных сделок, а вместе с этим повышения конкурентоспособности на рынке экономических услуг.  

Список  использованной литературы

1. Конституция Российской Федерацию М., Инфра-М., 2004.
2. Федеральный Закон «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» от 22.03.1991. № 948-1 (ред. от 09.10.2002).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. М. Инфра-М., 2004.
4. Собрание Законодательства Российской Федерации, 1998, № 3.
5. Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ № 6/8.
6. Ведомости РФ, 1992, № 19.
7. Вестник ВАС РФ, 1997, № 7.
8. Б.И.Пугинский «Коммерческое право России», Москва, Юрайт, 2002. 528 с.