- соблюдать культуру общения, другие нормы служебной этики;

     - не допускать действий и поступков, порочащих государственную службу и несовместимых с занятием государственной должности;

     - соблюдать установленные в государственном органе регламент, правила внутреннего трудового распорядка, должностные положения и инструкции, порядок работы со служебной информацией;

     - в пределах своих должностных полномочий своевременно и объективно рассматривать обращения граждан и юридических лиц и разрешать их в порядке, установленном законодательством;

     - сохранять, не распространять доверенные ему государственные секреты, в том числе после прекращения государственной службы в течение срока, установленного законодательством;

     - не разглашать полученные при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них представления таких сведений, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

     - поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обязанностей;

     - при выполнении работы соблюдать требования по охране труда, установленные нормативными правовыми актами;

     - бережно относиться к имуществу нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными и устными приказами, распоряжениями нанимателя, не противоречащими законодательству;

     - не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

     - исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Важнейшим показателем культуры управления является профессиональная этика и деловой  этикет.

     Профессиональная  этика – совокупность определенных нравственных обязанностей, принципов и норм поведения, которые реализуются во взаимоотношениях работников в процессе трудовой деятельности. Она призвана прививать моральные принципы и правила долга, чести, воспитывать человека. Профессиональная этика базируется на общечеловеческой этике, поэтому в ней выражаются моральные принципы руководителей и специалистов. Ее основа – добросовестный труд, умножение личного и общественного достояния, высокое сознание общественного долга, коллективизма и товарищеская взаимопомощь, гуманные отношения между людьми и взаимное уважение, честность, гласность, демократизм, скромность, непримиримость к несправедливости, взяточничеству, бюрократизму, волоките.

     Государственные служащие должны знать, что этический  кодекс должен быть эталоном, поэтому  им следует требовательно относится  к себе.

     Президент Российской Федерации В.В. Путин 12 августа 2002 года подписал указ об общих принципах служебного поведения государственных служащих. Документ предписывает государственным служащим профессионально исполнять служебные обязанности и «осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами компетенции государственного органа».⁵

     Государственные служащие должны оставаться независимыми от влияния профессиональных или  социальных групп, а также финансовых факторов, соблюдать политическую нейтральность  и нормы профессиональной этики.

     Как сообщил вновь избранный Президент  Д. Медведев, «принятые общие принципы носят рекомендательный характер и  не предусматривают какой-либо особой ответственности за исключением  всегда существовавшей в рамках административного, гражданского и, в отдельных случаях, уголовного законодательства». По его  словам, закон о системе государственной  службы будет в начале сентября передан  на рассмотрение Правительства для  последующей передачи его в Государственную  Думу.

      СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г №885 «Общие принципы служебного поведения государственных служащих».

2. Башкинскас В.Ю. Правовое регулирование хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: Информационное агентство «ИПБР – БИНФА», 2005. – 177 с.

3. Кобликов А.С. Юридическая этика. Учебник для вузов. – М.: Издательство группа НОРМА – ИНФРА – М, 2001 г. – 168 с.

4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: 2000. – 312 с.

5. Пошатаев А.В, Веспалов Управление производством. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, издательство «Феникс», 2001. – 272 с.

6. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 416 с.

7. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: – М.: Высшая школа, 2000. – 304 с.

8. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА – М, 2001. – 527 с.

9. www.jurinfor.ru.

10. www.ndc.ru.

     Размещено на Allbest.ru