Бизнес – план предприятия по производству зеркал ООО «Зазеркалье»

 

Так как предприятие получилось прибыльное, нужно рассчитать показатели эффективности.

Показатели, характеризующие финансовое состояние  предприятия таб. 21

Показатели		Расчет значений показателей		Ед. изм.		Величина
Выработка на одного работающего		Q/ числ. раб-х 23520/30		шт./чел		784
Длительность одного оборота  оборотных средств	Д календ/ Коб Коб =W/СООбС 245/(40336800/10129048,5)		Дн.		61,7
Дисконтированная стоимость  основных фондов	ДС ОФ=СОФ/(1+% ставка) 1602488/(1+0,05)		Руб.		1526179
Остаточная стоимость основных фондов	Ост СОФ=СОФ-АОФ 1602488-1222209		Руб.		380279
Фондоотдача	ФондО=W/ СОФ 40336800/1602488				25,1
Фондовооруженность	СОФ/кол-во работников 1602488/30				53416,3
Рентабельность основных фондов	Пр/СОФ -78890381,6/1602488				-49,2
Рентабельность товаров	Цена/Сбст 1715/1633,66				1,05
Рентабельность производства	Прибыль/(ОФ+ СОоб.с) -78890381,6 /(1602488+10129048,5)				-6,7
Критический объем	1715х=10727720,6+108452421				69573,9

 

 

1.9.Заключение

В данной курсовой работе был разработан проект бизнес-плана предприятия ООО «Зазеркалье», которое производит эксклюзивные зеркала.

Был исследован рынок  данной деятельности, составлен план маркетинга, описан сам процесс оказания услуг, рассчитано количество основных фондов и их стоимость, которая составляет 1602488 руб.  Определены амортизационные отчисления и годовая стоимость арендной платы.

В шестом разделе рассчитывается потребность в сотрудниках предприятия  и фонд оплаты труда. Далее определен  перечень возможных рисков предприятия  и перечислены меры по их профилактике и нейтрализации.       

В восьмом разделе составлена смета и калькуляция. Издержки по предприятию составляют 38061549 руб. Цена предложения составляет 1713 руб., а объем 23520.

В результате финансовых расчетов было выявлено, что проектируемое  предприятие получает прибыль в размере -78890381,6 руб. в год.

Следовательно, можно сказать, что открывать производство зеркал  «Зазеркалье» в Уфе не выгодно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.10 Cписок литературы

 

1. [ngp-ufa.ru/]-NGP ;

2. [http://www.officemag.ru/catalog/list.php?SECTION_ID=9916 ],  [http://kartonpak.ru/print_price.html] – Стоимость коробки ;

3. [http://www.reg-group.ru/cena.php] – регистрация товарного знака;

4. [http://www.1instance.ru/state-tax/] – сертификация;

5. [http://www.kalita-ufa.ru/benefits/design/] фирменный стиль;

6. http://www.neostamp.ru/Home/lazernaa-gravirovka/markirovka-izdelij-стоимость этикетки;

7. [http://ufa.re-therm.ru/content/blogcategory/14/37/]  http://sertifikatsionnyj-ts.tiu.ru/price.html-  о пожарной безопасности;

8. [http://www.posudaserviz.ru/garantii_kachestva.php] – сертификат соответствия;

9. [http://www.dekartes.ru/vyveski.php  ] – рынок, маркетинг;

10. [http://www.ra-drakkar.ru/service/external] – сити-формат ;

11. [http://www.kuranty.net/banner.html] –лайтбокс ;

12.[http://www.prufa.ru/price/pervoe_popul_ufa.jpg] – рекламный штендер;

13. [http://akhva.narod.ru/shablon_raspist.html] – вывеска расписание;

14. [.http://ughsov.ru/ceni-tarifi] -  тарифы на воду;

С 15 по 31 смотреть cсылки оборудование.

32.[http://www.7347.ru/nedvizhimost/prodam_nedvizhimost/prodam_dom__kottedzh__villu/32766.html] – стоимость аренды ;

33.[ http://enbv.narod.ru/text/Econom/popkov/str/17.html] – норма амортизации;

34.[http://www.fss.ru/docs/buh/HTM/ND8.htm] - нормы амортизации;

[http://proocenka.ru/documents/spravochnik/104-2008-03-29-13-10-47] – износ;

35. [http://ugolok-studenta.ru/amortizacija-osnovnyh-fondov] - амортизационный период;

36. [http://www.gostedu.ru/11126.html] - ГОСТ;

37. [http://www.bphold.ru/katalog.php?parent=313&grad[177]=223] – бытовая техника;

38. [http://www.klamas.ru/catalog/default.asp?pt=1&nf=&g=1993] – цены на технику;

39. [ http://www.omsb.ru/node/693 ] – технология производства;

40. [http://www.hobbistica.ru/category/ - оборудование необходимое для производства;

41. [http://ozpp.ru/consumer/useful/article8.html] – штрих код;

42. [http://www.rabotagrad.ru/information/etks] – тарифно-квалификационный справочник;

43.http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%95%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%BA%D0%B0#2011] – единая тарифная ставка.

44. [http://ufa.tiu.ru/p3338279-kostyum-standart-kurtka-bryuki.html] -спец одежда;

 45. [http://www.tscbtt.ru/oborudovanie/kassovie_apparati.html] - Кассовый аппарат;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

                    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ХУДОЖНИКОМ-КОНСТРУКТОРОМ

г.Уфа                                                                                                             "1"января 2011 г. 

ООО «Зазеркалье» в лице руководителя предприятия Осиной Ольги Алексеевны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и __________________________________________, 
(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор  о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Зазеркалье» на должность художника-конструктора. 
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

1.2. Настоящий договор является  договором (нужное подчеркнуть): 
по основному месту работы; 
по совместительству. 
1.3. Работник приступает к работе «10» января 2011 года. 
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть): 
на неопределенный срок; 

2. Условия оплаты труда. 

2.1. Настоящим договором устанавливается  следующий размер заработанной платы: 
-размер тарифной ставки (должностного оклада) 83руб./час 
-  
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «10» и «20» числа каждого месяца. 
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть): 
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке. 
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

 

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: 40 часов

3.2. Работнику устанавливается: 
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 
Время начала работы: 10:00 
Время окончания работы: 18:00 
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: 
- перерывы в течение рабочего дня (смены); 
- ежедневный (междусменный) отдых; 
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 
- нерабочие праздничные дни; 
- отпуска. 
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск 28 календарных дней (не менее 28 дней);. 
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального  страхования. 

4.1. Работодатель обязан осуществлять  социальное страхование Работника,  предусмотренное действующим законодательством. 
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:__________________________________________________ 
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _____________________________________________________________________________________________________________________

5. Права и обязанности Работника. 

5.1. Работник имеет право на: 
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 
5.1.4. Защиту персональных данных. 
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 
5.1.6. Время отдыха. 
5.1.7. Оплату и нормирование труда. 
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ). 
5.1.9. Гарантии и компенсации. 
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 
5.1.11. Охрану труда. 
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 
5.1.18. Обязательное социальное страхование. 
5.2. Работник обязан: 
5.2.1. Разрабатывать художественно-конструкторские проекты изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечивая высокий уровень потребительских свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, соответствие их технико-экономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям эргономики. 
5.2.2. Осуществлять отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования. 
5.2.3. Изучать требования, предъявляемые заказчиками к проектируемым изделиям, технические возможности предприятия для их изготовления. 
5.2.4. Проводить сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценку их эстетического уровня. 
5.2.5. Участвовать в выполнении отдельных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их с заказчиками, в разработке художественно-конструкторских предложений. 
5.2.6. Осуществлять с использованием новых информационных технологий поиск наиболее рациональных вариантов решений конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм изделий, разрабатывать компоновочные и композиционные решения, подготавливать данные для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции. 
5.2.7. Разрабатывать необходимую техническую документацию на проектируемое изделие (чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования, демонстрационные рисунки, цветографические эргономические схемы, рабочие проекты моделей), участвовать в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении и защите. 
5.2.8. Выполнять работу, связанную с проектированием форм сопроводительных документов, упаковки и рекламы конструируемых изделий. 
5.2.9. Подготавливать материалы для проведения работ по стандартизации в области художественного конструирования. 
5.2.10. Осуществлять контроль за соответствием рабочих чертежей изделия и технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, особенно деталей и узлов, которые могут повлиять на удобство эксплуатации и внешний вид конструкции, а также авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений при проектировании, изготовлении, испытаниях и доводке опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства, вносить в нее необходимые изменения. 
5.2.11. Участвовать в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представления вновь освоенных изделий на аттестацию и сертификацию. 
5.2.12. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности. 
5.2.13. Подготавливать отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций изделий, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов по художественному проектированию. 
5.2.14. Вести картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов. 
5.2.15. Оформлять документацию на законченные художественно-конструкторские разработки, составлять отчеты о результатах выполненных работ. 
5.3. Работник должен знать: 
5.3.1. Нормативные акты, методические материалы по художественному конструированию и правовой охране промышленных образцов; перспективы технического развития предприятия. 
5.3.2. Тенденции совершенствования проектируемых изделий; техническую эстетику и эргономику. 
5.3.3. Методы художественного конструирования и художественно-графических работ. 
5.3.4. Технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий, действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок. 
5.3.5. Единую систему конструкторской документации. 
5.3.6. Единую систему технологической документации. 
5.3.7. Требования, предъявляемые к разработке и оформлению художественно-конструкторской документации; технические характеристики и свойства материалов, применяемых в проектируемых конструкциях. 
5.3.8. Основные требования, которые необходимо учитывать в процессе проектирования изделий (функциональные, технико-конструктивные, эргономические, эстетические и др.). 
5.3.9. Методы проведения технических расчетов при художественном конструировании. 
5.3.10. Основы стандартизации и патентоведения. 
5.3.11. Порядок проведения художественно-конструкторской экспертизы проектов изделий, критерии эстетической оценки их качества. 
5.3.12. Порядок аттестации качества промышленной продукции. 
5.3.13. Технические средства, применяемые при проектировании. 
5.3.14. Порядок оформления заявок на промышленные образцы. 
5.3.15. Передовой отечественный и зарубежный опыт художественного конструирования. 
5.3.16. Основы экономики, организации производства, труда и управления. 
5.3.17. Основы трудового законодательства. 
5.3.18. Правила и нормы охраны труда. 
5.4. Работник должен иметь: 
Художник-конструктор (дизайнер) I категории: высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности художника-конструктора II категории не менее 3 лет. 
Художник-конструктор (дизайнер) II категории: высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности художника-конструктора III категории не менее 3 лет. 
Художник-конструктор (дизайнер) III категории: высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. 
Художник-конструктор (дизайнер): высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право: 
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты. 
6.2. Работодатель обязан: 
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором. 
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. 
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации. 

7.1. На Работника полностью распространяются  льготы и гарантии, установленные  законодательством, локальными нормативными  актами. 
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ