Карьерная стратегия персонала муниципальных органов власти (на материалах по г. Донской Тульской области)

Актуальность темы заключается в том, что карьера, как наиболее наглядный и измеряемый феномен проявлений развития и зрелости личности, очень удобна, как для теоретических изысканий, так и для прикладных исследований.
По данным отечественных исследователей, одним из наиболее значимых, ощутимых результатов деятельности чиновников, они сами считают успешную карьеру. Успешность карьеры персонала муниципальных органов власти зависит от процессов протекающих в обществе, от законодательной базы государства.
Объект исследования дипломного проекта - карьерная стратегия персонала муниципальных органов власти в современной Российской Федерации.
Предмет изучения дипломного проекта - оптимизация планирования карьеры и способы управления карьерным развитием персонала муниципальных органов власти.
Цель дипломного проекта: проанализировать современные карьерные процессы и управление карьерным развитием персонала муниципальных органов власти в современной России.
Задачи дипломного проекта:
- рассмотреть теоретико-методологические основы «карьерная стратегия»
- дать историю формирования и классификацию карьеры персонала муниципальных органов власти
- рассмотреть механизмы оптимизации карьерной стратегии персонала муниципальных органов власти в России;
- выявить основы организации карьеры;
- исследовать пути развития и планирования карьеры;
- рассмотреть план развития карьеры;
- показать пути оптимизации карьерной стратегия персонала муниципальных органов власти.

ВВЕДЕНИЕ…………….………………………......................................... 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ «КАРЬЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ»……………………….……… 7
1.1. История формирования и классификация карьеры персонала муниципальных органов власти …..….……….… 7
1.2. Механизмы оптимизации карьерной стратегии персонала муниципальных органов власти в России………………….... 23
2. КАРЬЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ .…………….. 27
2.1 Основы организации карьеры………………………………… 27
2.2. Развитие и планирование карьеры…………………………... 34
3. ТЕНДЕРНАЯ СПЕЦИФИКА И ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ КАРЬЕРНОЙ СТРАТЕГИЯ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ ………………. 70
3.1. Оптимизация карьерной стратегии персонала муниципальных органов власти……………………………… 70
3.2. Тендерная специфика карьерной стратегии персонала муниципальных органов власти……………………………… 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………….…………………… 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.…….. 84
Приложение 1 - Иерархия потребностей человека по А. Маслоу………. 90
Приложение 2 - Схема механизма формирования государственной
кадровой политики и ее виды …..……………………………………….... 92
Приложение 3 - Управление карьерой …………………………………… 93
Приложение 4 - Стадии пребывания в должности ……………………… 94
Приложение 5 - Основные этапы стратегического управления карьерой 95