Управлінських рішень

2.8. Організує  своєчасне оформлення приймання,  переведення і звільнення працівників  згідно з трудовим законодавством, положення

ми, інструкціями і наказами керівника підприємства, облік особового складу, видавання  довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих, збереження й заповнення трудових книжок та ведення  встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для  рекомендації працівників до заохочень  та винагород.

2.10. Забезпечує  підготовку документів, необхідних  для призна чення пенсій працівникам  підприємства і їх сім’ям, а  також подання

їх в  органи соціального забезпечення.

2.11. Організує  розроблення й реалізацію заходів,  спрямованих на удос коналення  керування кадрами на основі  впровадження відповідної системи  добору, іюііетановки кадрів, яка  забезпечує відбір найбільш підготовлених  працішішсіп для ефективного  виконання ними своїх обов’язків, профвідбір ти іі|кхридпитнц1ю  кадрів, їх професійно-кваліфікаційне  просування.

2.12, іідійенюе  методичне керівництво роботою  інспекторів з кадрів підріїндіїїіи  підприємства, контролює виконання  керівниками підрозділів постанов, наквиїв І розпоряджень із  питань роботи з кадрами.

2.13, Уживає  заходів щодо удосконалення форм  і методів роботи з кадрами.

2. 14. ІІи.інмчпс  й узагальнює підсумки роботи  з кадрами, аналізує причини  плинності, прогулів та інших  порушень трудової дисципліни, готує,  пропозиції щодо усунення виявлених  недоліків, закріплення кадрів, нжимас  заходів щодо працевлаштування  вивільнених працівників.

2.16. Здійснює  зв’язок з іншими підприємствами  в питаннях до-бору кадрів.

2.16. Організує  табельний облік, складання і  виконання графіків відпусток,  контроль за станом трудової  дисципліни в підрозділах підприємства  й додержанням працівниками правил  внутрішнього трудового розпорядку, розробляє заходи Щодо поліпшення трудової дисципліни, зниження витрат робочого часу, контролює їх виконання.

2.17. Забезпечує  складання-встановленої звітності  з обліку особового складу  та роботи з кадрами.

2.18. Керує  працівниками відділу.

3. Права

Начальник відділу кадрів має право:

3.1. Ознайомлюватися  з проектами рішень керівництва  підприємства, що стосуються діяльності  відділу.

3.2. Вносити  на розгляд керівництва підприємства  пропозиції щодо покращення діяльності  підприємства (відділу).

3.3. Вимагати  та отримувати від керівників  структурних підрозділів підприємства  та інших працівників необхідну  інформацію.

3.4. Вимагати  від директора підприємства (інших  керівників) сприяння у виконанні  обов’язків І реалізації прав, що передбачені цією посадовою  інструкцією.

3.5. В  межах своєї компетенції нідцисупати  та візувати документи.

3.6. Здійснювати  взаємодію з керівниками всіх  структурних

підрозділів підприємства.

4. Відповідальність

Начальник відділу кадрів несе відповідальність:

4.1. За  неналежне виконання або невиконання  своїх посадових обов’язків, що  передбачені цією посадовою інструкцією,  — в межах, визначених чинним  законодавством України про працю.

4.2. За  правопорушення, скоєні в процесі  здійснення своєї діяльності, —  в межах, визначених чинним  адміністративним, кримінальним та  цивільним законодавством України.

4.3. За  завдання матеріальної шкоди  п межах, визначених чинним  цивільним законодавством та  законодавством про працю України.

5. Начальник  відділу кадрів повинен знати:

5.1. Постанови,  розпорядження, никазм, методичні,  нормативні та інші керівні  матеріали щодо роботи з кадрами,  обліку особового складу.

5.2. Перспективу  розпитку галузі й підпрін  мства, основні технологічні процеси  виробництва продукції підиріп  метни,

5.3. Порядок  розроблення планів комплектування  підприємства кадрами.

5.4. Положення  про порядок призначення та  виплати державної допомоги, порядок  оформлення приймання, переведення  і звільнення працівників, ведення  й зберігання їх трудових книжок  і особових справ, оформлення  пенсії працівникам підприємства  і їх сім’ям.

5.5. Організацію  табельного обліку, методи обліку  просування кадрів.

5.6. Порядок  складання встановленої звітності.

5.7. Основи  профорієнтаційної роботи.

5.8. Основи  соціології, психології праці, економіки,  організації виробництва й управління.

5.9. Трудове  законодавство.

5.10. Правила  та норми.охорони праці, техніки  безпеки, виробни

чої санітарії  та пожежної безпеки.

6. Кваліфікаційні  вимоги

- Повна  або базова вища освіта відповідного  напрямку підготовки (магістр, спеціаліст  або бакалавр).

- Післядипломна  освіта в галузі управління.

- Стаж  роботи в галузі управління  персоналом за професією: для  магістра або спеціаліста —  не менше 2 років, бакалавра  —- не менше 3 років.

7. Взаємовідносини  (зв’язки) за посадою

7.1. За  відсутності начальника відділу  кадрів його обов’язки виконує  заступник (за відсутності такого  — особа, призначена у встановленому  порядку), який набуває відповідних  прав та несе відповідальність  за належне виконання покладених  на нього обов’язків.

7.2. Для  виконання обов’язків та реалізації  прав начальник відділу кадрів  взаємодіє:

7.2.1. З  керівниками всіх структурних  підрозділів з питань: Отримання:

— заявок на працівників;

— характеристик  на працівників;

— пропозицій щодо складення графіку відпусток;

Надання:

— рішень про заохочення працівників;

— копій  наказів про прийом на роботу, переміщення  та звільнення;

— затверджених графіків відпусток;

7.2.2. З  головним бухгалтером з питань:

Отримання:

— довідок  про заробітну плату для оформлення пенсії;

Надання:

— відомостей про прийом на роботу, переведення  та звільнення працівників;

— графіка  відпусток;

7.2.3. З  питань:

Керівник

структурного  підрозділу:

           Іванов Василь Валерійович

УЗГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу

           Симанов Петро Миколайович

З інструкцією  ознайомлений:

           Клименко Дмитро Юрійович 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Наказ про  реорганізацію ПП « Омега»

Н А К  А З

15.11.2002  N 355 

Про реорганізацію  Приватного

підприємства  « Омега» 

Керуючись Декретом  Кабінету  Міністрів  України від 15 грудня

1992 року N  8-92  (  8-92  )  "Про   управління  майном,  що  є   у

загальнодержавній власності", законами України "Про  підприємства в

Україні" (  887-12  ),  "Про  оренду  державного  та  комунального

майна" (  2269-12  ),  на  підставі  договору оренди від 28 березня

2009 р. N 27 між Регіональним відділенням Фонду державного  майна

України   по   Закарпатській  області  і  Приватним  підприємством

"Анжеліка" та акта прийому-передачі цілісного  майнового  комплексу

Приватного  підприємства  «Омега»  від 28 березня

2009 року, Н А К А З У Ю:

1. Реорганізувати   Приватне    підприємство     «Омега»

шляхом  приєднання  його  до Приватного підприємства

"Анжеліка" за станом на 1 грудня 2009 року.

2. Визначити      Приватне      підприємство       "Анжеліка"

правонаступником   прав   та  обов'язків  Приватного  підприємства

«Омега»

3. Директору  Приватного підприємства «Омега»

Клебану  І.Я.  подати  на  збереження  в  архів міністерства копію

зазначеного   договору   оренди,   передавальний    баланс,    акт

прийому-передачі  майна  від  Приватного підприємства «Омега»

на баланс Приватного підприємства  "Анжеліка",  копії

рішень  органу  державної  реєстрації  про  виключення  Приватного

підприємства  «Омега» із   реєстру   суб'єктів

підприємницької  діяльності  та  державного  органу статистики про

виключення  з Єдиного державного реєстру  підприємств і  організацій

України.

4. Департаменту  фінансово-кредитної та податкової  політики

(Зуб),  Управлінню  державною  власністю  та приватизації (Чорноус)

разом  з  іншими  підрозділами   міністерства   врахувати   зміни,

пов"язані  з  реорганізацією  державного  підприємства "Тячівський

молокозавод",  при  розробці  планів  економічного  і  соціального

розвитку  та фінансових планів і внести відповідні зміни в Перелік

державних підприємств,  установ і організацій, що входять до сфери

фінансово-кредитної  політики України ( v0232555-02 ).

5. Контроль  за  виконанням  наказу  покласти  на  заступника

Державного  секретаря  Шмідта Р.М. 

Міністр                                                   С.Рижук 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4 Пояснювальна  записка експедитора Іванова  з приводу відсутності на роботі 

Директорові

ТОВ «Транском»

Пану:  Григоренко Артему Сергійовичу

Експедитора третього відділу

Іванова Василя Петровича