Влияние стратегических направлений в развитии экономики страны на рынок недвижимости

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«УФИМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА»

(УГАЭС)

Кафедра: «Бухгалтерского учета, анализа, аудита  и статистики»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Оценка недвижимости»

По теме: «Влияние стратегических направлений в развитии экономики страны на рынок недвижимости»

                                                                 Выполнила:

                                                                 Ст.гр. БЗП-3

                                                                                     Хисамутдинова М.Р.

                                                                         Шифр: 09.07.033              

                                                                Проверила:

                                                                       Байрушина Ф.Ф.

Уфа 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы аудита соблюдения трудового законодательства………………………………………………………………….

1.1Основные нормативные документы………………………………………….

1.2Источники для аудиторской проверки трудового законодательства……..

1.3Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки.

Глава 2.Методология аудита соблюдения трудового законодательства…….14

Глава 3. Практическая часть………………………………………………….....23

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Право граждан на труд закреплено в Конституции Российской Федерации. Статьей 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Труд как научную категорию можно определить не только с экономической, но и политической точки зрения, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль и являются одним из важнейших аргументов в развитии общества.

Труд и результаты труда занимают центральное место в производственной деятельности любой организации или фирмы, так как исключительно посредством рабочей силы может быть создан прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей.

Заработная плата в масштабах государства представляет собой часть национального дохода страны, выраженную в денежной форме и предназначенную для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и иных программ.

В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Для работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. Вопрос оплаты труда является самым существенным в отношениях работника и работодателя.

С развитием рыночных отношений понятие «заработная плата» в России стало трактоваться гораздо шире. Сегодня это понятие охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах. Сюда же включены денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за время простоя по вине работодателя.

Для справедливой оплаты труда работника его труд необходимо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно для исчисления итогов труда, а так же для поддержания устойчивого хорошего психологического климата в среде работников. Данный фактор весьма важен для решения производственных задач.

Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, учебники и периодика.

Глава 1. Теоретические основы аудита соблюдения трудового законодательства

1.1Основные нормативные документы.

1)                 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. №129– ФЗ;

2)                 Гражданский кодекс Российской Федерации (Части I и II);

3)       Положение поведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г №34;

4)       «О коллективных договорах и соглашениях» Закон Российской Федерации от21.12.95г №207 – ФЗ;

5)       Налоговый кодекс Российской Федерации, часть II, Федеральный закон от 01.01.2009г №118 – ФЗ;

6)       Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000г БГ-3-08/415;

7)       Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000г №116;

8)       Трудовой кодекс Российской Федерации с последующими внесенными изменениями;

9)       Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99;

10)   Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99;

11)   План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению (Приказ Минфина РФ №94н от 31.10.2000г);

12)   Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Утвержден Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года).

1.2Источники для аудиторской проверки трудового законодательства.

Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы:

1.                  приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1)

2.                  личная карточка (ф. № Т-2)

3.                  штатное расписание (ф. № Т-3)

4.                  учетная карточка научного, научно-педагогического работника (ф. № Т-4)

5.                  приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5)

6.                  приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6)

7.                  приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8)

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются:

1.                  табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13)

2.                  платежная ведомость (ф. № Т-53)

3.                  расчетная ведомость (ф. № Т-53)

4.                  лицевой счет (ф. № Т-54)

Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы:

1.                  наряды,

2.                  рапорты,

3.                  маршрутные листы.

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся

1.                  сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.),

2.                  регистры по сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате,

3.                  Баланс (ф. № 1).

1.3Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся следующие:

1.            Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:

                      применяются ли типовые формы документов по учету личного состава;

                      личные карточки на работающих (ф. № Т-2);

                      приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

                      приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

                      приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);

                      ведутся ли на работающих трудовые книжки;

                      проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании;

                      ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени.

2.            Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам:

                      применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ;

                      используются ли типовые формы первичных документов;

                      организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов;

                      применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда;

                      применяются ли наряды на бригаду.

3.            Учет и начисление повременных и прочих видов оплат:

                      ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени;

                      проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат;

                      применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы.

4.            Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц:

                      проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний;

                      налог на доходы с физических лиц;

                      удержаний по исполнительным листам;

                      прочих удержаний;

                      применяются ли ПК для прочих удержаний;

                      проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц.

5.            Аналитический учет по работникам (по видам начислений и удержаний):

                      какие ведутся документы по аналитическому учету;

                      расчетно-платежные ведомости;

                      расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих;

                      применяются ли ПК для ведения аналитического учета;

                      организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими.

6.            Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ:

                      имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости;

                      сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости;

                      проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда;

                      применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда;

                      имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда.

7.            Расчеты по депонированной заработной плате:

                      ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате;

                      производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки» по истечении срока исковой давности;