Виды удержаний производимых из заработной платы

2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Белорусский национальный технический университет

Реферат

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему: «Виды удержаний производимых из заработной платы»

Содержание

1. Экономическая сущность заработной платы и удержаний из нее, установленных законодательством

1.1 Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория в современных условиях хозяйствования. Состав фонда оплаты труда

1.2 Понятие и виды удержаний из заработной платы

2. Организация бухгалтерского учета расчетов по удержаниям из заработной платы, установленным законодательством

2.1 Порядок расчета и учет обязательных удержаний из заработной платы

Список литературы

1. Экономическая сущность заработной платы и удержаний из нее, установленных законодательством.

1.1 Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория в современных условиях хозяйствования. Состав фонда оплаты труда

Основная цель социальной политики в Республике Беларусь – повышение уровня и качества жизни населения. Важнейшими путями ее достижения являются усиление роли заработной платы, превращение ее в надежный источник доходов, повышение роли заработной платы в стимулировании трудовой активности работников.

Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост.

В нашей республике сложилась система справедливого распределения вознаграждения за труд, социальной защищенности малоимущих граждан и повышения социальной защиты населения в целом. Ставится задача, чтобы законы республики о человеке, его нуждах стали эталоном социальной справедливости.

Государственная политика в области оплаты труда основывается на сочетании государственных, рыночных и коллективно-договорных механизмов ее регулирования. В бюджетном секторе оплата труда регулируется государством.

Трудовые отношения работников и нанимателей регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и рядом других нормативных правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений и др.

Между работником и нанимателем заключается трудовой договор (соглашение), в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить:

    соблюдение установленного лимита численности работников (установленных штатов);

    контроль за рациональным использованием рабочего времени, за устранением потерь рабочего времени;

    точное и своевременное осуществление расчетов с рабочими и служащими;

    точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу с граждан;

    точное и своевременное осуществление расчетов по социальному страхованию (с Фондом социальной защиты населения и Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах»);

    правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов);

    контроль за расходованием фонда заработной платы;

    своевременное составление и представление отчетности по труду и заработной плате.

Согласно Инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат от 11.12.1998 №293 в фонд заработной платы включают (рис.1.1):

Рисунок 1.1 - Состав фонда заработной платы

1. заработная плата за выполненную работу включает следующие выплаты:

- заработная плата за отработанное время на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов);

- заработная плата, начисленная рабочим-сдельщикам за выполненную работу по сдельным расценкам;

- стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты;

- оплата брака и простоя, допущенного не по вине работника;

- доплата до прежнего среднего заработка при перемещении работника на другую нижеоплачиваемую работу;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширенную зону обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

- суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате;

- заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

- заработная плата учащихся и студентов учреждений образования, зачисленных на рабочие места на период прохождения производственной практики в организации, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;

- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций, газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам авторского вознаграждения;

- другие выплаты.

2. выплаты стимулирующего характера:

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за выслугу лет, стаж работы;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- единовременные (разовые) премии;

- единовременная материальная помощь;

- вознаграждения и подарки к юбилейным датам, праздникам;

- материальная помощь к отпуску и другие выплаты.

3. выплаты компенсирующего характера включают в себя:

- повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения);

- доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

- доплаты за работу в ночное время при многосменном графике работы;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

- оплата за работу в праздничные и выходные дни;

- оплата за работу в сверхурочное время;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- другие выплаты компенсирующего характера.

4. выплаты за неотработанное время это:

- оплата трудовых и социальных отпусков;

- оплата свободного от работы дня матери (отцу, опекуну), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 18 лет;

- заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

- оплата отпусков студентов-заочников;

- заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку;

- заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;

- оплата за время вынужденного прогула;

- другие виды выплат.

5. другие выплаты, которые включаются в состав фонда заработной платы:

- стоимость бесплатного питания;

- возмещение стоимости коммунальных услуг и квартирной платы;

- стоимость топлива, предоставляемого бесплатно или по сниженным ценам;

- стоимость предоставленных бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг;

- стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, стоимость проездных билетов, приобретаемых для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором;

- другие расходы.

1.2 Понятие и виды удержаний из заработной платы

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента, она обеспечивает жизнедеятельность самих работников и членов их семей. Размер заработной платы работников напрямую зависит от видов и размеров удержаний, производимых из нее: предписанных законодательством, т.е. осуществляемых в интересах государства и третьих лиц и удержанные властью нанимателя. А значит ограничение удержаний из заработной платы, т.е. защита заработной платы, – одна из государственных гарантий того, что работники получат заработанное ими в полном объеме.

Ограничение удержаний из заработной платы регулирует система правовых норм. Главную роль в ней играет статья 107 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статью 107 дополняют: статья 108 Трудового кодекса Республики Беларусь, ограничивающая размер удержаний, статья 109 Трудового кодекса Республики Беларусь, запрещающая удержание из некоторых выплат, статья 180 и 408 Трудового кодекса Республики Беларусь, конкретизирующие соответственно удержание денежных выплат за неотработанную часть трудового отпуска при увольнении и возмещение материального ущерба, причиненного работником нанимателю. Различают следующие виды удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений:

К обязательным удержаниям относятся:

- подоходный налог с физических лиц;

- отчисления в фонд социальной защиты населения;

- удержания по исполнительным листам.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь из заработной платы могут производиться инициативные удержания по распоряжению нанимателя:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные расходы, если работник не оспаривает основания и размер удержания;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, для возврата сумм, выплаченных за неотработанные дни отпуска.

Удержание производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск;

- для возмещения вреда, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение вреда производится в судебном порядке.

Инициативные удержания по решению работника производятся на основании его письменного заявления. К таким удержаниям относятся:

- оплата товаров, приобретенных в кредит;

- удержание части причитающихся сумм по решению работника в качестве алиментов на детей или родителей без исполнительного листа;

- оплата за жилплощадь и коммунальные услуги;

- погашение кредитов и займов;

- оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

- уплата страховых взносов по договорам страхования;

- перечисления части заработной платы на счета работника в банке и т.д.

1.3 Нормативно-правовое регулирование порядка расчета удержаний из заработной платы, установленных законодательством Республики Беларусь

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение операций по удержаниям из заработной платы работников организации, являются:

1. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3221-XII. В редакции Закона от 25 июня 2001 г. № 42-3. С учетом изменения, внесенного Законом от 29 декабря 2008 г. № 188-З

2. Закон Республики Беларусь от 21.12.1991 №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц», с учетом последних изменений от 13 ноября 2008 г. № 449-З.

3. Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 №138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь», с учетом последних изменений от 6 января 2009 г. № 6-З.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З, с учетом последних изменений от 6 января 2009 г. № 6-З.

5. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье от 09.07.1999 №278-З, с учетом последних изменений от 05.01.2008 №315-З.

6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников сумм для производства безналичных расчетов».

7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 №1092 «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей», с учетом последних изменений от 10.12.2007 №1710.

8. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета. Утверждена постановлением Министерства финансов от 30 мая 2003 г. № 89. С учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Министерства финансов от 11 декабря 2008 г. № 187.

9. Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20.12.2004 №40, с учетом последних изменений от 28.07.2008 №44.

2. Организация бухгалтерского учета расчетов по удержаниям из заработной платы, установленным законодательством

2.1 Порядок расчета и учет обязательных удержаний из заработной платы

К обязательным удержаниям относятся:

1) подоходный налог;

2) отчисления в фонд социальной защиты населения;

3) удержания, производимые по исполнительным документам.

На основании Закона Республики Беларусь от 21.12.1991 №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц», с учетом последних изменений от 13 ноября 2008 г. № 449-З, плательщиками подоходного налога являются физические лица:

- граждане республики Беларусь;

- иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно находящиеся на территории Республики Беларусь.

Объектом налогообложения признаются доходы, полученные плательщиками:

1. от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь – для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии законодательством;

2. от источников в Республике Беларусь – для физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь.

Под доходом физического лица понимаются любые получаемые (начисленные) денежные средства и материальные ценности. Совокупный годовой доход определяется по окончании календарного года как общая сумма всех доходов физического лица, полученных от всех источников за календарный год.По окончании календарного года производится перерасчет налога исходя из совокупного годового дохода.

Не полежат налогообложению следующие доходы:

- пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавки к ним, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком), пособия по безработице, субсидии для компенсации расходов безработных в связи с организацией предпринимательской деятельности, выплачиваемые из государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, пособия, выплачиваемые из средств республиканского и местных бюджетов;

- пенсии, ежемесячные денежные содержания отдельным государственным служащим, назначаемые в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь;

- все виды предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику);

- алименты, получаемые плательщиками в случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;

- суммы единовременной материальной помощи, оказываемой: в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными и другими обстоятельствами, приведшими к нарушениям условий жизнедеятельности физических лиц, человеческим жертвам; нанимателями одному из близких родственников умершего работника (в том числе пенсионера, ранее работавшего у этих нанимателей), а также работникам (в том числе пенсионерам, ранее работавшим у этих нанимателей) в связи со смертью близких родственников.

- стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений, включая надбавки к стипендиям и другие суммы, выплачиваемые за счет средств республиканского и местных бюджетов, выделяемых на стипендиальное обеспечение, в размерах, определяемых Президентом Республики Беларусь и (или) Советом Министров Республики Беларусь, а также стипендии, выплачиваемые в период профессионального обучения из государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- доходы плательщиков, получаемые от реализации продукции животноводства (кроме пушного звероводства) как в живом виде, так и продуктов убоя в сыром или переработанном виде, растениеводства, доходы от реализации овощей и фруктов (в том числе в переработанном виде путем соления, квашения, мочения, сушения), молочных и кисломолочных продуктов (в том числе в переработанном виде) и продукции пчеловодства, за исключением доходов от реализации цветов и их семян, рассады, луковиц и других частей цветов, предназначенных для размножения, в пределах 500 базовых величин в течение налогового периода.

- призы, полученные:

    спортсменами за участие в международных и республиканских соревнованиях, – в размерах, определяемых Президентом Республики Беларусь и (или) Советом Министров Республики Беларусь;

    победителями республиканских соревнований, – в размерах, определяемых Президентом Республики Беларусь и (или) Советом Министров Республики Беларусь и другие выплаты.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

1. в размере 250 000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1 500 000 белорусских рублей в месяц;

2. в размере 70 000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

Иждивенцами признаются:

    несовершеннолетние, на содержание которых по решению суда или по распоряжению физического лица удерживаются суммы в размере, не меньшем предусмотренного для взыскания алиментов, – для родителя этих несовершеннолетних, выплачивающего указанные суммы;

    физические лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – для супруга (супруги), а при его (ее) отсутствии – для физического лица, в установленном порядке признанного родителем ребенка, из доходов которого по решению суда или по распоряжению физического лица удерживаются суммы на содержание данного иждивенца в размере, не меньшем предусмотренного для взыскания алиментов. В случае, когда в таком отпуске при наличии родителей (родителя) находится физическое лицо из числа лиц, определенных Кодексом Республики Беларусь о браке и семье, не являющееся родителем ребенка и не имеющее супруга (супруги), оно признается иждивенцем для одного из родителей ребенка;

    студенты и учащиеся дневной формы обучения старше восемнадцати лет, получающие среднее, первое высшее, первое среднее специальное или первое профессионально-техническое образование, – для их родителей;

    несовершеннолетние, над которыми установлены опека или попечительство, – для опекунов или попечителей этих несовершеннолетних.

3. в размере 350 000 белорусских рублей в месяц. Такой стандартный налоговый вычет предоставляется следующим категориям плательщиков:

- физическим лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- физическим лицам, принимавшим в 1986–1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны эвакуации или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным и командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;

- физическим лицам – Героям Социалистического Труда, Героям Советского Союза, Героям Беларуси, полным кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества;

- физическим лицам – участникам Великой Отечественной войны, а также лицам, имеющим право на льготное налогообложение в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 «О ветеранах»;

- физическим лицам – инвалидам I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства, детям-инвалидам в возрасте до восемнадцати лет.

4. суммы, уплаченные плательщиком в течение отчетного календарного года образовательным учреждениям Республики Беларусь за свое обучение, а также за обучение супруга (супруги) и (или) своих детей при получении первого высшего или среднего специального образования.

5. в сумме, не превышающей двух базовых величин за каждый месяц налогового периода и уплаченной плательщиком в качестве страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключенным на срок не менее пяти лет, а также по договорам добровольного страхования медицинских расходов.

6. плательщики, получающие доходы от сдачи в аренду (субаренду), наем (поднаем) жилых и нежилых помещений, – в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с получением таких доходов и др.

Подоходный налог удерживается в первую очередь.

Учет расчетов по подоходному налогу организуется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68/4 «Налоги на доходы физических лиц». В бухгалтерском учете расчеты по подоходному налогу отражаются следующими записями:

- дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 68/4 «Налоги на доходы физических лиц» - удержание из заработной платы работников сумм подоходного налога;

- дебет субсчета 68/4 «Налоги на доходы физических лиц» и кредит счета 51 «Расчетный счет» - перечисление сумм подоходного налога.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются:

- для работодателей и работающих граждан – выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее – выплаты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы;

- для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, – определяемый ими доход;

- для Белгосстраха в отношении лиц, которым выплачивается ежемесячная страховая выплата, – минимальная заработная плата, установленная законодательством и проиндексированная в месяце, за который подлежат уплате обязательные страховые взносы; в отношении лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности, – начисленные указанные доплата или пособие.

Размеры обязательных страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют:

    для работодателей – 28 процентов;

    для работодателей, занятых производством сельскохозяйственной продукции, объем которой составляет более 50 процентов общего объема произведенной продукции, – 24 процента;

    для потребительских кооперативов (кроме организаций потребительской кооперации (потребительских обществ, их союзов)); товариществ собственников; садоводческих товариществ; общественных объединений инвалидов (их законных представителей) и организаций, имущество которых находится в собственности этих общественных объединений; общественных объединений пенсионеров – 5 процентов;

    для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, для Белгосстраха – 29 процентов;

    для работающих граждан – 1 процент.

Размер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) для работодателей, физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы (кроме граждан, работающих за пределами Республики Беларусь), Белгосстраха (за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности) составляет 6 процентов.

Уплата обязательных страховых взносов в Фонд в установленных размерах производится плательщиками единым платежом в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании.

От уплаты обязательных страховых взносов в Фонд на пенсионное страхование освобождаются работодатели в части выплат, начисленных в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами I и II группы.

Страховые взносы не начисляются, а начисленные взносы уменьшаются на следующие суммы:

- пособия по временной нетрудоспособности, включая связанные с беременностью и родами;

- пособия в связи с рождением ребенка;

- пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- пособия на погребение;

- оплата одного свободного от работы дня, предоставляемого ежемесячно матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- другие выплаты, предусмотренные законодательством.

От уплаты обязательных страховых взносов в Фонд освобождаются:

- общественные объединения инвалидов и пенсионеров, среди членов которых инвалиды и их законные представители, а также пенсионеры составляют не менее 80%;

- организации, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов и пенсионеров, если численность инвалидов среди работающих граждан составляет не менее 50%, а их доля в общей сумме выплат, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, составляет не менее 25%;

- общественные объединения инвалидов и пенсионеров, а также организации, имущество которых находится в собственности таких объединений, в части выплат, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами;

- члены крестьянских (фермерских) хозяйств, являющиеся инвалидами, либо достигшие общеустановленного пенсионного возраста.

Для учета расчетов организации с Фондом социальной защиты населения предназначен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», который имеет два субсчета:

- 69/1 «Расчеты по социальному страхованию», где учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации;

- 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению», где учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.

Расчеты с Фондом социальной защиты населения отражаются следующими записями:

- дебет счета 20 «Основное производство» (23 «Вспомогательное производство») и кредит субсчета 69/1 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - при начислении сумм страховых отчислений на заработную плату с одновременным включением в себестоимость продукции (работ, услуг);

- дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» - при удержании отчислений по пенсионному обеспечению из заработной платы всех категорий работающих.

При перечислении начисленных сумм в Фонд социальной защиты населения в бухгалтерии формируется запись:

дебет субсчета 69/1 «Расчеты по социальному страхованию», 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» и кредит счета 51 «Расчетный счет».

После удержания подоходного налога и страховых взносов производятся удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.

Удержание алиментов на несовершеннолетних детей с их родителей производится от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный месяц после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий и стипендий.

Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в специальном журнале или картотеке. Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей. Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном настоящей статьей размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы. В исключительных случаях суд может освободить родителя, являющегося инвалидом I или II группы, от уплаты алиментов.

Если дети остаются при каждом из родителей, алименты с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, устанавливаются в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом применительно к размерам, установленным настоящей статьей, с учетом материального и семейного положения родителей.

Взыскание алиментов не производится с доходов работника перечисленных ниже:

    выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемый при увольнении работника;

    компенсационных выплат в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

    компенсаций за амортизацию инструмента, принадлежащего работнику, и другие компенсации, предусмотренные законодательством;

    пособий по случаю рождения ребенка и пособий на погребение;

    единовременных вознаграждений и других выплат, предусмотренных законодательством.

Алименты удерживаются ежемесячно. Сумма алиментов может быть выдана их получателю через кассу организации, перечислена ему почтовым переводом или перечислена на его лицевой счет в банке.

Учет расчетов по исполнительным документам отражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76/1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам, следующими бухгалтерскими записями:

- дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 76/1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам» - удержания из заработной платы работников сумм, причитающихся по исполнительным листам;

- дебет субсчета 76/1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам» и кредит счета 50 «Касса», счета 51 «Расчетный счет» - при перечислении сумм по исполнительным листам.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З, с учетом последних изменений от 6 января 2009 г. № 6-З.

2. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утверждена постановлением Министерства финансов от 30 мая 2003 г. № 89. С учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Министерства финансов от 11 декабря 2008 г. № 187.

3. Веремейко Ю. Удержание из заработной платы с целью возмещения причиненного ущерба//Главный Бухгалтер – 2008, №42 (с.31-32).

4. Лемеш В. Удержание из заработной платы работников организации//Финансы, учет, аудит – 2008, №10 (с.66-73), №11 (с.72-80).

2