Виды, формы и системы оплаты труда

Кроме того, при такой  системе заработок рабочих очень  зависит от "загрузки" производства, которая в принципе не может быть стабильной, поскольку любое производство всегда ориентировано на конкретные заказы. Да и сама схема оплаты труда с точки зрения рабочего не очень понятна. Все это приводит к тому, что система оплаты труда не в полной мере отвечает управленческим задачам, первоочередные из которых - мотивирование рабочих к более качественному труду и оптимизация расходов на персонал (то есть перераспределение фонда оплаты труда таким образом, чтобы высокая заработная плата соответствовала более высокому результату и уровню квалификации).

Ключевой принцип данной системы состоит в том, что размер оплаты труда сотрудника напрямую зависит от его результатов. Рабочее время оплачивается повременно, а сам факт получения премии, ее размер зависят от того, какого результата работник достиг (выполнил он план или нет). При этом снижается влияние такого фактора, как уровень загрузки производства (обеспечить персонал заказами - задача менеджмента).

Новая программа сможет помочь ОАО «НВРЗ» сделать систему оплаты труда понятной и простой, причем не только для руководства, но и для персонала предприятия, прежде всего для рабочих. Каждый рабочий должен точно знать, за что он получает деньги и каким образом он может изменить свой уровень дохода. В результате у сотрудников должен появиться стимул к еще более продуктивной и качественной работе. А это означает более высокую производительность труда и улучшение качества продукции завода.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В современных условиях хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты персонала.

Оплата труда выступает, с одной стороны, в качестве личного дохода и служит основным источником жизнеобеспечения персонала и их семей, а с другой стороны, – в качестве платежеспособного совокупного спроса и является одним из главных факторов поддержания и развития производства.

Для достижения высоких  конечных результатов оплату труда  руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием  дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

В-третьих, целесообразно  сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность  в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными  всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать  форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (новый) / - М.: Инфра-М, 2009. - 208 с.  
2. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)   (утверждено приказом Минфина России   от 06.07.99 № 43н, с изменениями от18.09.2006 № 115н,

от 08.11.2010 г. № 142н)

3. Федеральный закон "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ"

от 21.11.1996 N 129-ФЗ

(принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (действующая редакция) 
http://www.consultant.ru/popular/buch/© КонсультантПлюс, 1992-2012

4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011)

"Об обязательном  социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 
http://www.consultant.ru/popular/pregnant/ 
© КонсультантПлюс, 1992-2012

5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

"Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда и его оплаты" 
http://www.consultant.ru/popular/formy-uchetnoj-dokumentacii-po-uchetu-truda/ 
© КонсультантПлюс, 1992-2012

6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебное пособие Москва, 2007 г

 
    7. Вахрушина М.А.. Бухгалтерский управленческий учет : учебник для

вузов.-М.: , Омега-Л.,2006 г.

 
8. Гусева Т. М., Шеина Т. Н. Бухгалтерский учет: Учеб. прктическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. – 504 с.

 
9. Захарьин В.Р.Учет расчетов с персоналом Журнал "Консультант Бухгалтера", N 7, 2001г

 

10. Пошерстник Н. В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учеб. – практ. пособие: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 532 с.

 

11. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / И.В. Анциферова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. - 800 с.