Управленческий учет затрат на оплату труда

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). (3)

Введение……………………………………………………………………..…3
Глава 1.Особенности учета затрат на оплату труда
1.1. Виды, формы и система оплаты труда. ………………….………..……..5
1.2. Учет личного состава и рабочего времени. ………………………….…..9
1.3. Синтетический и аналитический учет расчета с работниками по оплате труда…………………………………………………………………………….15
Глава 2. Анализ использования фонда оплаты труда.
2.1.Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. …………………………………………………………....22
2.2. Анализ использования рабочего времени. ………………………….…..24
2.3. Анализ производительности труда………………………………………29
2.4. Основные технико-экономические показатели……………………..…..31
Глава 3. Управленческий учет затрат на оплату труда.
3.1. Состав затрат на оплату труда. ………………………………………..…32
3.2. Первичные документы по учету труда заработной платы. …….……....34
3.3. Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет. ..…...35
3.4. Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера. ……………….…….39
3.5. Совершенствование учета затрат на оплату труда. ………………….…44
Выводы и предложения. …………………………………………………........46
Список используемой литературы……………………………………………48
Приложение…………………………………………………………………….50