Учёт посовий по временной нетрудоспособности

количества  пропущенных  в  связи  с  временной  нетрудоспособностью

рабочих дней в этом месяце.

                  6.  Ошибкой  является  невключение   в  заработок для исчисления

пособий  оплаты  за  работу  в сверхурочное время, в  государственные

праздники,  праздничные  и выходные дни, произведенной в  соответствии

с  Трудовым  кодексом,  или невключение дней (часов), отработанных в

сверхурочное  время,  в  государственные праздники  и  выходные дни,

в число дней, на которые  делится заработок.

                 7.  В  случаях,  когда  у   работников  в  течение 2 календарных

месяцев,     предшествующих     месяцу     наступления     временной

нетрудоспособности,  начала  отпуска  по беременности и родам, или в

месяце их наступления  имели место прием на работу, перевод  на другую

должность, увеличение размера  тарифной ставки (оклада) (без надбавок

и    повышений),   изменение   формы   оплаты   труда, среднедневной

(среднечасовой)  заработок   определяется  за  2  календарных  месяца,

предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

     При   этом  согласно  п.33  Положения   работникам,  у  которых в

течение  2  календарных  месяцев,  предшествующих месяцу наступления

временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, или в

месяце их наступления  имели место прием на работу, перевод  на другую

должность, увеличение размера  тарифной ставки (оклада) (без надбавок

и  повышений),  изменение  формы оплаты труда, пособия исчисляются  из

заработка  за  период  работы  со  дня указанных изменений  до начала

временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

 

                         8.  Пособия назначаются не  за  пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листками нетрудоспособности, а за

пропущенные  дни  по  графику пятидневной  рабочей недели. Чаще всего

такие   нарушения   имеют   место  в  организациях  здравоохранения,

торговли, где работники работают по скользящему  графику.

     Согласно  п.35  Положения пособия  назначаются за пропущенные по

графику   работы   рабочие   дни   (часы),   удостоверенные  листком

нетрудоспособности.

                         9.  В  случаях,  когда  в   период временной нетрудоспособности,

отпуска  по  беременности  и  родам  у работника повышается тарифная

ставка  (оклад),  бухгалтеры  не  всегда делают перерасчет пособия  и

увеличение  размера  пособия  на  коэффициент  роста  тарифной ставки

(оклада)  (без  надбавок  и повышений) работника со дня  повышения или

повышают  пособие  на  коэффициент  роста  тарифной  ставки (оклада)

с учетом надбавок и повышений.

     Такой перерасчет  предусмотрен п.43 Положения.

                        10.  Пособия в связи с травмой  назначаются без решения комиссии по   назначению   пособий   нанимателя  и  без  выяснения  комиссией

обстоятельств получения  травмы, не связанной с производством.

     При   этом  согласно  п.46  Положения   пособия в связи с травмой

назначаются  комиссией  по  назначению  пособий,  которая  создается

страхователем.

     Следствием  неправильного расчета (завышения  размера) пособия по

временной    нетрудоспособности   является   неполное   перечисление

субъектом хозяйствования взносов в Фонд социальной защиты населения.

     Следует  отметить, что в соответствии  с п.32 Положения «Об уплате

обязательных  страховых  взносов  и  иных платежей в Фонд социальной

защиты   населения   Министерства   труда   и   социальной   защиты»,

утвержденного Указом Президента РБ от 05.06.2000 № 318 (в ред. Указа

от   28.10.2005   №   511),   уплата  плательщиками  начисленных  по

результатам   проверок   экономических  санкций  и  пеней,  а  также

доначисленных  сумм обязательных страховых взносов  и иных платежей и

не  принятых  к  зачету сумм расходов, произведенных  плательщиками в

счет  обязательных страховых  взносов, должна производиться в  течение

рабочих дней со дня составления акта проверки.

 

 

 

 

 

 

 

6 Порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам

 

Согласно п.32 Положения  «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями (далее - Положение № 1290), в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ.

                  Премии и иные выплаты, относящиеся  к видам оплаты труда и начисленные  работнику за его трудовой  вклад в деятельность организации,  включаются в заработок за  тот месяц, в котором они  выплачены. Месяцем их выплаты  считается месяц, на который  они приходятся согласно лицевому  счету, расчетной ведомости.

                Премии, вознаграждения по итогам  работы за квартал, за год  и иные выплаты независимо  от продолжительности периода,  за который они выплачены, включаются  в заработок для исчисления  пособий за тот месяц, на  который они приходятся согласно  лицевому счету, расчетной ведомости.  Если в месяце, за который исчисляется  заработок, работник отработал  не все рабочие дни по графику  работы, указанные премии и иные  выплаты при исчислении пособий  учитываются пропорционально отработанному  времени в данном месяце. Премии  за текущий месяц, выплаченные  в этом же месяце, включаются  в заработок для исчисления  пособий в полном размере.

                   К премиям за текущий месяц,  которые включаются в заработок  для исчисления пособий по  временной нетрудоспособности в  полном размере, относятся премии, которые начислены пропорционально  отработанному времени в месяце  выплаты. Если ежемесячная премия  выплачивается в твердой сумме,  то она должна учитываться  при исчислении пособий пропорционально  отработанному времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

7 Пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска

 

   Право на пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, определяется в зависимости от случая временной нетрудоспособности и вида предоставленного отпуска.

 

   Согласно п. 3 Положения  «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290, с изменениями и дополнениями (далее — Положение) пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях:

- утраты трудоспособности  вследствие заболевания или травмы;

- ухода за больным  членом семьи;

- ухода за ребенком  в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет в случае  болезни матери либо другого  лица, фактически осуществляющего  уход за ребенком;

- санаторно-курортного  лечения;

- протезирования с  помещением в стационар протезно-ортопедического  предприятия;

- карантина. 

 

В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работникам предоставляются  следующие виды отпусков:

 

1) трудовые отпуска:

 основной минимальный  отпуск;

 основной удлиненный  отпуск;

 дополнительные отпуска;

 

2) социальные отпуска: 

 по беременности  и родам;

 по уходу за  детьми;

 в связи с обучением  без отрыва от производства;

 в связи с катастрофой  на Чернобыльской АЭС;

 творческие;

 по уважительным  причинам личного и семейного  характера.

 

       Лицам,  находящимся в трудовом отпуске,  а также в оплачиваемом социальном  отпуске, предусмотренном ст. 326 и  337 ТК, в случае наступления у  них в указанный период временной  нетрудоспособности (кроме ухода  за больным членом семьи, ребенком  в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет в случае  болезни матери либо другого  лица, фактически осуществляющего  уход за ребенком, а также за  ребенком-инвалидом в возрасте  до 18 лет и за больным ребенком  в возрасте до 16 лет в случае  их санаторно-курортного лечения)  назначается пособие (п. 12 Положения).

 

         Согласно ст. 326 ТК работникам, заболевшим  и перенесшим лучевую болезнь,  ставшим инвалидами вследствие  катастрофы на Чернобыльской  АЭС, принимавшим участие в  ликвидации последствий катастрофы  в 1986–1987 гг., предоставляется социальный  отпуск продолжительностью 14 календарных  дней в году с сохранением  заработной платы. 

 

Работникам, работающим за пределами территории радиоактивного загрязнения, занятым на контроле, ремонте, обслуживании и специальной обработке  технических средств и оборудования, имеющих радиоактивное загрязнение  выше установленных норм, предоставляется  социальный отпуск продолжительностью 7 календарных дней с сохранением  среднего заработка за время этого  отпуска без учета дополнительного  отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда (ст. 337 ТК).

 

 В связи с временной  нетрудоспособностью трудовой или  социальный отпуск продлевается  на соответствующее число календарных  дней либо неиспользованная часть  отпуска по желанию работника  переносится на другой срок  текущего рабочего года, согласованный  с нанимателем.

Пособие по временной  нетрудоспособности, наступившей у  работника в период трудового  отпуска, а также оплачиваемых социальных отпусков, предусмотренных ст. 326 и 337 ТК, назначается в порядке, установленном  Положением.

 

         Согласно п. 31 Положения пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

 

          Пособия исчисляются в таком порядке, если у работника в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, имеется хотя бы один рабочий день, а также не было приема на работу, увеличения тарифной ставки (оклада), перевода на другую работу или изменения формы оплаты труда в указанном периоде и в месяце наступления временной нетрудоспособности до ее наступления.

 

                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

        Итак, в важности и необходимости такого вида социального обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности сомневаться не приходится - это очевидно. Так как необходимость в данном виде пособия существовала с давних времен, то, естественно, уже тогда принимались соответствующие меры по определению лиц, имеющих право на данное пособие, размеров и условий его выплаты.

Данное курсовое исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы сделана  попытка проанализировать цели, стоящие  перед бухгалтерским учетом, и  задачи, которые должен выполнять  бухгалтер.

         В данной работе описаны условия назначения пособия по нетрудоспособности, а также перечислен порядок документального оформления для выдачи пособия, согласно которому основанием для выплат и начисления пособия служит листок временной нетрудоспособности. Приведены счета, с помощью которых ведется бухгалтерский учет. Также изучены существующие формы и системы оплаты труда, рассмотрен порядок исчисления среднего заработка для начисления пособий по временной нетрудоспособности.

В курсовой работе были выявлены наиболее правильные пути воплощения новых принципов организации  учета, отслеживая изменения законодательства регулирующего налогообложения, предложены некоторые рекомендации по совершенствованию  учета расчетов по выплате пособий  по временной нетрудоспособности.

Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

 

1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь
2. Инструкция « О порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о

временной нетрудоспособности»,утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от09.07.2002 № 52/97.

3. Инструкция « По заполнению   листков   нетрудоспособности»

утвержденная  постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от

09.07.2002 № 52/97.

4. Положение «Об уплате  обязательных  страховых  взносов  и  иных  платежей  в  Фонд социальной  защиты населения Министерства труда и социальной защиты»,

утвержденного Указом Президента РБ от 05.06.2000 № 318

5. Положением  « О порядке  обеспечения  пособиями  по  временной нетрудоспособности   и   по   беременности   и  родам» ,  утвержденным

постановлением   Совета   Министров  РБ  от  30.09.1997  №  1290  

6. Стражева Н.С. Бухгалтерский учет – Мн.: Книжный дом, 2004
7. 6 Под ред. Тишкова И.Е. Бухгалтерский учет – Мн.: Выш. Шк., 2001
8. 7 Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет – Мн.: ФУАинформ, 2004