Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Июля 2013 в 00:06, курсовая работа
Актуальность темы: заработной платы и расчета с персоналом не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Принципиально высокое значение Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. УЧЁТ ЛИЧНОГО СОСТАВА. 4
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. 5
3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 9
4. УЧЁТ ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 11
5. УЧЁТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 12
5.1. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ 12
5.2. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ 12
5.3. ОПЛАТА ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА (В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ). 12
5.4. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. 12
6. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЁТ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 12
7. ПОРЯДОК ПРОИЗВОДСТВА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИХ ОГРАНИЧЕНИЯ. 12
7.1 УЧЁТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 12
8. УЧЁТ ДЕПОНИРОВАННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 12
9. УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ОРГАНАМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И СТРАХОВАНИЯ. 12
9. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЁТА ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ. 12
9.1 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 12