Учет труда и его оплата

      Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и  

качество  выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты  в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, премии сдельщикам и повременщикам и т.п.

      К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, выходного  пособия при увольнении и т.п.

      В Фонд заработной платы включается:

      1. Оплата за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
• доплаты за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;
• оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
• выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
• оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

 

• оплата  труда работников несписочного состава;

2. Оплата за  неотработанное время:

• вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;
• оплата ежегодных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
• оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;
• суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
• оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула.

В фонд материального  поощрения включается:

• ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;
• премия за качество выпускаемой продукции;

 

• оплата  из фондов Генерального директора, директоров заводов.

 

1.4 Учет численности  работников, отработанного  времени и выработки 

      В зависимости от размеров предприятия  учет личного состава работников может осуществлять специальная  служба – отдел кадров или осуществляться бухгалтерией.

      Первичными  документами по учету движения персонала  являются приказы (распоряжения) о приеме на работу (ф. № Т-1), переводе (ф. №  Т-5), предоставление отпусков, увольнении (ф. № Т-8) и др. Каждому работнику  при приеме на работу присваивается табельный номер и открывается личная карточка (ф. № Т-54) или карточку-справку с занесением всех справочных данных. В лицевой счет заносят Ф.И.О., должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные необходимые для полного расчета заработной платы, различных удержаний. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.

      Учет  отработанного времени необходимого при начислении заработной платы, а  также правильного определения средней численности работников на предприятии организуется в табеле учета рабочего времени (ф. № Т-12). Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором (контрактом) и правилами внутреннего распорядка.

      Учет  рабочего времени может быть поденным и суммированным. Поденный учет предусматривает  подсчет отработанного времени  в течение каждого дня применяется  в тех случаях, когда дневная  продолжительность рабочего дня  постоянна. В зависимости от характера производства на предприятиях может

вводиться сменная работа с суммированием  рабочего времени за месяц. Этот вид  учета применяется на предприятиях с непрерывным циклом производства, при вахтовом методе организации  работы, на транспорте и др. Для правильного исчисления зарплаты необходимо вести учет отработанного времени каждым работником.

     Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях открываемых  на каждый месяц по предприятию в  целом (или по его структурным  подразделениям) или в годовых табельных карточках.

      В табеле фиксируются случаи опоздания  на работу, неявок, простоев (с указанием  причин), часы отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные  дни и т.д.

      Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда используются данные табелей учета отработанного времени.

      Привлечение работников к сверхурочным работам  оформляется соответствующими списками, утвержденными руководством предприятия.

      В условиях сдельной формы оплаты труда  могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки. Она предусматривает приемку, подсчет и фиксирование информации о выработке рабочего (или бригады рабочих) в первичных документах контролером ОТК или мастером после выполнения каждой операции.

      В условиях мелкосерийного и индивидуального  производства основным первичным документом по учету выработки является наряд  на сдельную работу. В нем отражают задание, его выполнение, разряд работы, отработанное время, расценку и сумму заработка по каждой операции. Возможно применение как разовых, так и накопительных нарядов, рассчитанных на фиксирование выработки в течение двух недель или за месяц.

      В серийном производстве первичными документами  для учета выработки рабочих являются маршрутные листы или карты. В них фиксируют запуск в производство и обработку партии заготовок в соответствии с установленным технологическим процессом. Контроль за сохранностью и точностью обработки

деталей осуществляется в процессе приемки ОТК после выполнения каждой операции. При передаче партии деталей из цеха в цех вместе с ними передается и маршрутный лист. При дроблении партии деталей выписываются новые маршрутные листы. 
 

     После умножения сдельной расценки на фактически достигнутую выработку получают размер начисленной заработной платы рабочего-сдельщика. 

1.5 Синтетический и  аналитический учет  расчетов с персоналом 

по  оплате труда 

      Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим  и не состоящим в списочном  составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержание из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

      Операцию  по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей  бухгалтерской записью:

      Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

      Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных  производств);

     Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

      Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

      Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97); 

     Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной  оплаты труда).

      Начисление  оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.

      Пособия по временной нетрудоспособности и  другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.

      Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Начисление  доходов работникам организации  по акциям и вкладам в его имущество  оформляют следующей бухгалтерской  записью:

      Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

      Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют  в течение года неравномерно. Поэтому  для более точного определения  себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.

      Резервируемые суммы относят в дебет тех  же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». 
 
 

      По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

      Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»;

      Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждения за выслугу лет.

      При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы  труда отчетного месяца только в  сумме, приходящейся на дни отпуска  в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных  сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).

      Аналитический учет оплаты труда в организации  ведется по каждому работнику  с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а).

      При предоставлении ежегодного отпуска  работнику за ним сохраняется  средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее  чем за три дня  до его начала (ст. 136 ТК РФ).

      Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления

суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю  шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть  
 

предусмотрены и иные периоды для расчета  средней заработной платы, если это  не ухудшает положение работников.