Учет расчетов с персоналом по заработной плате

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач.

Введение 2
1. Цели, задачи и нормативная база учета расходов по оплате труда 4
1.1. Содержание учета расчетов по оплате труда 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 22
1.4. Документальное оформление и учет начислений по заработной плате 25
1.5. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы 30
1.6. Нормативное регулирование учета расходов по оплате труда 40
2. Особенности организации учета расчетов по оплате труда в
ОАО «Нижегородский Водоканал» 42
2.1 Краткая характеристика ОАО «Нижегородский Водоканал» 42
2.2. Особенности организации оплаты труда в ОАО «Нижегородский Водоканал» 46
2.3. Основные направления совершенствования учета расчетов по оплате труда 57
Заключение 61
Литература 64