Сущность и организация оплаты труда в современных условиях

    Применение  сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах»  производства.

    При этом для правильного исчисления  процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

    При прогрессивной сдельной системе  заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство  исключало возможность ее массового и постоянного применения.

    Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма  оплаты труда. Сумма заработка находится  в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению  квалификации работника.

    Заработок рабочего будет тем больше,  чем  он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

    Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней  заработок каждого  работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

    Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

    С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется  деление работ на  «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

    Оплата  труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

    Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае    заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

    При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения  коллективного заработка.

    Основная  задача распределения  заработка заключается в том, чтобы правильно учесть  вклад каждого работника в общие результаты работы.

    Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между членами бригады.

    Первый  метод заключается в том, что  заработок распределяется между членами  коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

    Второй  – с помощью “коэффициента  трудового участия”

    Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой  заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

    Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников  с повременной оплатой труда.

    Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре. 

    1.4 Состав и структура фонда оплаты труда 

      Рыночные отношения предоставили  предприятиям и организациям  различных форм собственности  и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

       Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения , культуры и спорта. В состав средств направляемых на потребление включаются: средства фонда оплаты труда.

        В состав фонда заработной  платы включаются начисленные   предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

    Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

    1) Оплата за отработанное время

    -     Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное время.

    -     Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

    -     Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты

    -     Премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.

    -     Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).

    - Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

    -   Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

    -   Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями.

    -   Доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах

    -     Доплаты за работу в ночное  время. 

    -     Оплата работы в выходные и  праздничные дни.

    -     Оплата сверхурочной работы 

    -    Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

    - Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

    -  Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

    -  Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

    - Гонорар работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

    - Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы.

    -   Оплата специальных перерывов в работе

    -  Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы.

    -   Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

    -   Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям

    -   Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству  

    -   Оплата труда  работников не списочного состава.

    - Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации) , за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

    -   Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)

    2) Оплата за неотработанное время

    - Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

    -  Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков.

    -  Оплата льготных часов подростков.

    -  Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

    - Оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

    - Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

    - Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей.

    -  Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы.

    -  Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

    -     Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови.

    -     Оплата простоев не по вине работника.

    -     Оплата за время вынужденного  прогула.

    3) Единовременные  поощрительные выплаты

    -  Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

    -    Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

    -  Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников

    -  Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).

    -     Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.