Состав бухгалтерской отчетности

г) способность  приносить организации эк.выгоды (доход) в будущем.

Основные средства в учете классифицируются по составу  и назначению:

- земельные участки;

- объекты природопользования;

-здания;

-сооружения;

- машины и оборудование;

- транспортные  средства;

-  производственный  и хозяйственный инвентарь;

- рабочий, продуктивный  и племенной скот;

- многолетние  насаждения;

- другие виды  основных средств. 

     5.2 Оценка основных средств 

     Основные  средства оцениваются по первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости.

     Первоначальной  стоимостью основных средств, внесенных  в счет вкладов в уставной капитал, признается их денежная оценка, согласованная  учредителями (участниками) организации.

     Первоначальной  стоимостью ос, приобретенных за плату, признается сумма фактических затрат организации на приобретении, сооружение и изготовление за исключением налога на добавленную стоимость и иных  возмещаемых налогов.

     Восстановительная стоимость – это стоимость  воспроизводства основных средств по действующим на определенную дату рыночным ценам. Она появляется  в результате переоценки ос.

     Остаточная  стоимость – это расчетная  величина, определяемая как разность между первоначальной стоимостью ос и суммой начисленной по нему амортизации. По остаточной стоимости  ос отражаются в балансе. 

     5.3 Учет амортизации основных средств 

     Амортизация не начисляется по земельным участкам и объектам природопользования, поскольку  их потребительские свойства с течением времени не изменяются.

     Начисление амортизации производится в течении срока полезного использования. Срок полезного использования – это период в течении которого использования объекта основных средств приносит доход организации.

     Амортизация для целей бухгалтерского учета  начисляется одним  из способов указанных вы ПБУ 6/01: линейные, способом уменьшаемого остатка способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования, способом списания стоимости пропорционально объему продукции или работ. 

     5.4 Учет нематериальных активов. 

     В соответствии ПБУ 14/2000 при  принятии бухгалтерскому учету активов в  качестве нематериальных необходимо единовременное выполнение следующих условий:

     а)отсутствии материально вещественной структуры;

     б)возможность  идентификации организации от другого имущества;

     в)использование  в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;

     г)использование  в течение длительного времени, т.е срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев  или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев.

     д)организации не предполагается последующая перепродажа данного имущества.

     е)способность приносить организации экономические выгоды в будущем

     ж)наличие надлежащем оформленных документов, подтверждающих существование самого актива. 
 
 

     5.5 Оценка нематериальных активов. 

     Нематериальные  активы оцениваются по первоначальной и остаточной стоимости. К бухгалтерскому учету нематериальные активы принимаются  по первоначальной стоимости.

     Первоначальная  стоимость нематериальных активов, полученных от учредителей в качестве в качестве вклада в уставный капитал, определяется в оценке, согласованной  учредителями организации.

       Остаточная стоимость – это  разница между первоначальной  стоимостью и суммой начисленной амортизации нематериальных активов. По остаточной стоимости нематериальные активы отражаются в балансе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6. Учет заработной платы. 

     Оплата  труда – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативами правовыми актами, коллективным договорам, соглашениям, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

     Зарплата  – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Виды  заработной платы:

     1.Повременная  оплата труда -  зарплата работника  определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

     1.1Простая  повременная оплата труда - оплачивается  фактически отработанное время  на основе тарифной ставки.

     1.2Повременно-премиальная  оплата труда – применяется  в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании (коллективным договором), в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

     2.Сдельная  форма оплаты труда – применяется  в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени.

     2.1Прямая  сдельная оплата труда – определяется  умножением сдельной расценки  на кол-во произведенной продукции.

     2.2Сдельно-прогрессивная  оплата труда -  производится  в пределах установленных норм  продукция оплачивается по действующим  в организации сдельным расценкам,  а произведенная сверх норм  продукция – по повышенным  расценкам.

     2.3Сдельно-премиальная  оплата труда – зарплата работника складывается из 2-х частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в % отношении к заработной плате.

     2.4Косвенно-сдельная оплата труда – целесообразна в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.

     3.Особенности  оплаты труда инженерно-технических  работников (ИТР) -  рассчитывается  умножением средней зарплаты по предприятию на коэффициент для указанной категории работников, утвержденный  руководителем предприятия по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным органом.

     4.Аккордная  форма оплаты труда – предполагает, что оплата производится за  весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.

     5Бестарифная  система оплаты труда – заработок  работника зависит от конечных  результатов работы предприятия  в целом или структурного подразделения,  в котором он работает, и от  объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. 

      6.1 Аналитическая записка по службе управления персоналом. 

      1.Численность  работников ХК ОАО «Привод»  и ООО «ПЭМ» составляет 3481 чел.

      2. Служба управления персоналом  состоит из структурных подразделений:

      -Отдел  кадров – 23 чел.

      В т.ч. главный менеджер – 1 чел.

      Инспектора  по кадрам – 14 чел.

      Инспектора  по кадрам, техники по учету – 6 чел.

      (специалисты  по отбору кадров) – 2 чел.

      -Отдел  по организации труда и тарифной  политике – 14 чел.

      В т.ч. гл.специалист – 1 чел.

      Специалисты – 3 чел.

      Специалисты (по труду) – 10 чел.

      -Отдел  по подготовке персонала –  5 чел.

      -Отдел  по охране труда – 5 чел.

      Итого 47 чел.

      3. Согласно нормативам численности  служащих, занятых в экономических  и административно-хозяйственных  службах производственных объединений  и предприятий норма обслуживания на одного работника составляет 130 чел.

      3418/130 = 27 чел. (по нормативу)

      Согласно  фактической численности службы управления персоналом, на инспекторов  по кадрам приходится:

      3418/14 = 249 чел.

      - Расчет численности ИТР и служащих  комплектования и подготовки  кадров согласно норматива:

      Н = 0,0070 * Pnn^0,8712 = 0,0070 * 3418^0,8712 = 9 чел.

      Где Н – численность ИТР и служащих;

      Pnn – численность промышленно-производственного персонала

       Согласно фактической численности, на одного специалиста по труду приходится:

          3418 / 10 = 348 чел.

           - Расчет численности работников  отдела по организации труда  и тарифной политике:

      Н = 0,0080 * Pnn^1,0219 = 0,0080 * 3481^1,0219 = 33 чел.

      -Расчет  численности работников отдела охраны труда и техники безопасности:

      Н = 0,723 * Pnn^0,4454 = 0,723 * 3481^0,4454 = 27 чел.

      Средняя заработная плата  работников за  апрель – 8627 руб.

      Для сравнения, численность в финансовой дирекции – 32 чел., средняя зарплата – 11722 руб. 

      Положение по мотивации труда руководителей  и специалистов службы логистики  ХК ОАО «Привод»  

      6.2 Оплата руда 

      а) Оплата труда руководителей и  специалистов включает:

      - постоянную часть (часовая тарифная  ставка, коэффициент специфики труда);

      - переменную часть (коэффициент качества труда от 0 до 3);

      - бонус.

      Б) Ежемесячным показателем, используемым при оценке качества  труда, является выполнение личного плана работ, требований должностной инструкции, также выполнение плана производства.

      2.3 Коэффициент качества труда снижается за:

      -невыполнение  требований должностной инструкции  и личного плана работ,

       - несоблюдение правил внутреннего  трудового распорядка (опоздание,  ранний уход и т.д)

      -несоблюдение  правил пожарной безопасности, охраны  труда и промышленной санитарии;

      - невыполнение плана производства.

      Оплата  труда рассчитывается по формуле: 

      (К_ст * К_специф)*Т + К_специф * КТТ * К₁) * Т + Б,

      где, К_ст – часовая тарифная ставка;

      К_специф – коэффициент специфики труда,

      КТТ – коэффициент качества труда,

      Т – фактический отработанное время, час,

      К₁ – коэффициент эффективности работы общества (выполнения плана производства)

      Б – бонус.

        Бонус руководителям службы логистики  выплачивается ежемесячно при  условии выполнения следующих  показателей: