Система оплаты труда

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации про¬изводства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Введение……………………………………………………………..….............4
1.Теоретические основы учета труда и его оплаты…………………..……......6
1.1Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок ее начисления...6
1.2Учет удержания заработной платы………………………………...13
1.3Страховые взносы…………………………………………………....15
1.4Учет выплаты заработной платы…………………………………….25
2.Организация системы бухгалтерского учета на предприятии ОАО «Мебельный двор»………………………………………………..…….....27
2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Мебельный двор»…………………………………...……………………27
2.2Учетная политика………...……………………………………………32
2.3Положение по оплате труда на предприятии ОАО «Мебельный двор»………………………………………………………………………….…..34
2.4Учет труда и его оплаты в ОАО «Мебельный двор»………….…….36
3.Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятии ОАО «Мебельный двор»……………………………………………...…………38
3.1. Совершенствование формы учета по средствам внедрения программы 1С: Предприятие 8.1 в ОАО «Мебельный двор»………...………38
3.2 Совершенствование формы учета по средствам выдача заработной платы с применением пластиковых карт…………………………………..…..44
Заключение…………………………………………………………………….....48
Список использованных источников…………………………………………..49
Приложение А………………………………………………………….……….50
Приложение Б……………………………………………………………………50
Приложение В……………………………………………………………………51
Приложение Г…………………………………………………..………………..52
Приложение Д……………………………………………………………………53
Приложение Е……………………………………………………………………54
Приложение Ж…………………………………………………………………..55
Приложение З……………………………………………………………………55
Приложение И……………………………………………………………………56
Приложение Й…………………………..………………………………………..56
Приложение К…………………………………...……………………………….57
Приложение Л……………………………………………………………………58
Приложение М…………………………...………………………………………59
Приложение Н……………………………………………………………………60