Отчет по производственной практике в ООО фирма «Росма»

       На  ООО  фирма «Росма»   амортизация   на   нематериальные   активы исчисляется линейным способом – исходя из норм, начисленных предприятием  на основе срока их полезного использования.

       Годовая  сумма  амортизационных   отчислений  определяется  исходя  из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации, исчисленной исходя  из срока полезного использования объекта;

       По  аналогии  с  основными   средствами  начисление   амортизации   по нематериальным активам начинают с 1-го числа месяца, следующего  за  месяцем ввода объектов в эксплуатацию, и прекращать с 1-го числа месяца,  следующего за месяцем выбытия из эксплуатации.

      На ООО Сыры «Калужские» амортизационные отчисления  по  нематериальным активам отражают накоплением начисленных сумм на отдельном счете.

      При начислении амортизации по нематериальным  активам  дебетуют  счета издержек  производства  или  обращения  и  кредитуют  счет  05  «Амортизация нематериальных активов»

      Пи выбытии нематериальных активов  в результате  их  продажи,  списания вся сумма накопленной амортизации списывается в дебет счета 05  «Амортизация нематериальных  активов»  с  кредита  счета  04   «Нематериальные   активы».

Остаточная  стоимость нематериальных активов  списывается со счета 04 в  дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы».

      Финансовый результат от выбытия нематериальных активов формируется на счете 91 и затем списывается со счета 91 на счет 99 «Прибыли и убытки». 

Глава VII. Организация учета  расчетов по оплате труда 

7.1. Фонд оплаты  труда 

      Основными задачами учета труда  и его оплаты на  ООО  фирма «Росма» являются точный учет личного состава работников, отработанного  ими  времени и объема выполняемых  работ,  правильное  исчисление  сумм  оплаты  труда  и удержании  из  нее;  учет  расчетов  с  работниками,  с  бюджетом,  органами социального страхования, фондами обязательного  медицинского  страхования  и

Пенсионным  фондом  РФ;  правильное  отнесение  начисленной  оплаты  труда  и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения  и на счета целевых источников.

      На данном предприятии используется  повременная оплата труда,  то  есть оплата  производится  за  определенное  количество   отработанного   времени независимо от количества выполненных работ.

      Заработок рабочих  определяется  умножением  часовой тарифной  ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов.

      Существует   также  повременно-премиальная   система  оплаты  труда.  К сумме заработка по  тарифу  прибавляют  премию  в  определенном  проценте  к  тарифной ставке.

       Первичными  документами по  учету труда работников  на  ООО фирма «Росма» при повременной оплате являются табели учета рабочего времени (Приложение 9).

      ООО фирма «Росма»  работает и в субботу, поэтому в эти дни работа оплачивается в двойном размере, то есть в размере двойной часовой ставки.

      Право на отпуск  работникам  данного  предприятия  предоставляется   по истечении 6 месяцев непрерывной работы  на  предприятии.  За  работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

      Фонд заработной платы на предприятии  включает в себя:

    > оплату за отработанное время,  в том числе оплату труда   лиц,  принятых на работу по совместительству;

    >  оплату  за  неотработанное  время,   то  есть  оплату   ежегодных   и дополнительных отпусков, простоев не по вине рабочих и др.;

      Также важно сказать о  выплатах  социального  характера  включающих  в себя  единовременные  пособия  при  выходе  на  пенсию,  надбавка  к  пенсии работающим пенсионерам, оплата путевок работникам на лечение.

       При  составлении  статистической  отчетности  по  труду  показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо  от  источников  их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым  с работниками  были  произведены расчеты   по   заработной   плате,   премиям независимо от срока их фактической выплаты.

      Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные  отпуска,  включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в  сумме,  приходящейся  на дни отпуска в  отчетном  месяце.  Суммы,  причитающиеся  за  дни  отпуска  в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

      Для учета личного состава,  начисления и выплат заработной  платы в  ООО фирма «Росма» используют  унифицированные   формы   первичных   учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001г. №26.

      Приказ (распоряжение) о  приеме  работника  на  работу  (форма   №Т-1) применяется для оформления  и  учета  принимаемых  на  работу  по  трудовому договору (контракту) (Приложение 10).

      Личная карточка работника (форма  №Т-2) заполняются  на  лиц,  принятых  на работу  на  основании  приказа  о  приеме  на  работу,  трудовой  книжки, паспорта,   документа   об   окончании   учебного   заведения, страхового свидетельства  государственного пенсионного страхования,  свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других  документов,  предусмотренных законодательством, а также сведений сообщенных о себе работником (Приложение 11).

      Штатное расписание (форма №Т-3) применяется  для оформления  структуры, штатного состава и штатной численности работников.

      Приказ (распоряжение) о переводе  работника на другую работу (форма  №Т-5) используется для оформления  и учета перевода работника на  другую  работу на предприятии.

      Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работнику (форма №Т-6).

       Приказ  (распоряжение)  о  прекращении   действия  трудового  договора (контракта) с работником (форма №Т-8) применяется  для  оформления  и  учета увольнения работника.

       Приказ  (распоряжение)  о  поощрении   работника   (форма   №   Т-11) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

      Табель учета  использования   рабочего  времени  и  расчета  заработной платы (форма №Т-12). 

7.2. Начисление  заработной платы

     

       Для определения суммы заработной  платы,  подлежащей  выдаче  на  руки работникам, необходимо определить сумму  заработка  работников  за  месяц  и произвести из этой  суммы  необходимые  удержания.  Эти  расчеты  производят обычно  в  расчетно-платежной  ведомости (Приложение 12),  которая,  кроме того,  служит  и документом для выплаты заработной платы за месяц.

      В левой части ведомости записывают  суммы начисленной заработной  платы по ее видам (повременно, премии и др.), а в правой – удержания по  их  видам и сумму к выдаче. На каждого работника отводят одну строку.

      С каждого работника удерживается  налог на доходы с  физических  лиц  в размере 13%.

       Еще  одним видом удержания является  плановый  аванс и   выплаты, сделанные в межрасчетный период.

      Эти удержания являются постоянными,  но кроме них могут быть  удержания по  исполнительным  листам  и  надписям   нотариальных   контор   в   пользу юридических и  физических  лиц.  А  также   долг  за  работником;  погашение задолженности по подотчетным суммам; за  содержание  ребенка  в  ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб нанесенный предприятию и др.

      В соответствии со второй частью  налогового  Кодекса  РФ  с  1  января 2001г. вводится  единый  социальный  налог,  зачисляемый в государственные внебюджетные фонды – Пенсионный фонд РФ, Фонд  социального  страхования  РФ, фонд обязательного медицинского образования РФ.

      Объектом налогообложения для  исчисления  налога  признаются  выплаты, вознаграждения  и  иные  доходы,   начисляемые   работодателями   в   пользу работников по всем основаниям,  в  том  числе  вознаграждения  по  договорам гражданско-правового  характера,  предметом  которых   является   выполнение работ, выплаты в  виде  материально  помощи  и  иные  безвозмездные  выплаты налогоплательщиков.

      Сумма  налога  исчисляется   налогоплательщиком  отдельно  в   отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная  доля  налоговой базы.

      Для учета по взносам на  социальное страхование, в   Пенсионный  фонд  и на медицинское  страхование  используется  пассивный  счет  69  «расчеты  по социальному страхованию и обеспечению».

      Этот счет имеет следующие субсчета:

   1. «Расчеты  по социальному страхованию»

   2. «Расчеты  по пенсионному обеспечению»

   3. «Расчеты  по обязательному медицинскому  страхованию».

      Заработную плату выдают из  кассы в течение  трех  дней.  По  истечению этого срока кассир  против  фамилии работников,  не  получивших  заработную плату,  делает  отметку  «Депонировано»,  составляет  реестр   не   выданной заработной  платы  и  на  титульном  листе  ведомости  указывает  фактически выплаченную и не полученную работниками сумму  заработной  платы.  Суммы  не

выплаченной в срок заработной платы по истечении  трех дней сдают в  банк  на расчетный счет.

      На выданную  сумму  заработной  платы  составляют  расходный   кассовый ордер, номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

      Учет расчетов по оплате  труда   отражается  следующими  бухгалтерскими записями:

    > Дебет счета 20 «Основное производство»   кредит  счета  70  «Расчеты  с персоналом  по   оплате   труда»   -   начисление   заработной   платы производственным рабочим;

    > Дебет счета 70 кредит счета  68 «Расчеты по налогам и сборам»  - удержан с начисленной заработной платы и других выплат подоходный налог;

    > Дебет счета 70 кредит счета  50 «Касса» - выдана работникам  заработная плата.