Отчет по практике в ООО "Горсад"

Введение

Производственная практика является заключительным этапом при изучении курса бухгалтерского учета. Основная цель практики - внедрить свои знания и  умения на практическом примере, которым  выступает конкретное предприятие. В ходе прохождения практики многие вопросы, не ясные из теоретического курса становятся понятными, т.к. появляется возможность самостоятельно отразить те или иные операции бухгалтерского учета.

Производственная практика является последним шагом к поиску и  началу работы бухгалтера и позволяет изучить многие приемы и методы, не изученные в теоретическом курсе, что, в конечном итоге, позволить проявить себя квалифицированным специалистом при принятии на работу.

Объектом исследования в данной работе является коммерческая организация ООО «Горсад».

Задачи работы:

1) Общая характеристика  предприятия

2)   Ознакомиться с учётом денежных средств и расчетов

3)   Ознакомиться с учётом расчетных и кредитных операций

4)   Ознакомиться с учётом материально-производственных запасов

5)   Ознакомиться с учётом основных средств и нематериальных активов

6)   Ознакомиться  с учётом труда и его оплаты

7)   Ознакомиться с учётом затрат на производство и выходом продукции  основного и вспомогательного производства

8)   Ознакомиться с учётом продажи, прочих доходов и расходов, финансовых результатов

9)   Ознакомиться с учётом вложений во внеоборотные активы

10)  Ознакомиться с  учётом капитала, резервов и целевого  финансирования

11)  Ознакомится с  бухгалтерской (финансовой отчетность) предприятия

12)  Ознакомиться с аудитом и контрольно-ревизионной работой на предприятиии

Теоретической и методологической основой при написании работы стали законы, инструкции, письма Правительства  РФ, литература современных ученых, учетная политика предприятия, приказы, распоряжения, первичная и учетная информация предприятия и его отчетность.

 

 

 

 

ООО «Горсад» основан 2 марта 2007 года, начинал свою деятельность с организации ярмарок. В настоящее время представлено более 25 атракционов.

Компания предлагает свои организационные услуги для фирм, организаций и всех желающих для проведение праздничных мероприятий и концертов. В парке имеется прекрасная сценическая площадка и звуковая, световая аппаратура. Парк поделен на несколько зон:

Экстремальная зона.

Здесь располагаются  аттракционы, привлекающие людей активного образа жизни, желающих «пощекотать нервы». Как правило, на аттракционы экстремальной зоны не пускают детей до 14 лет. К таким аттракционам относятся:

- Аэлита 

- Спутник(американские  горки) 

- Хип-хоп

 

Семейная зона.

Аттракционы семейной зоны комплектуются конструкциями, предназначенными для развлечения как взрослых, так и детей. Примеры подобных аттракционов:

- Батут "Спортивный"-акробатический

- Батут "Большая горка"

- Батут "Кенгуру"

- Слоники

- Веселые вертушки

- Праздничная карусель

- Автодром

- Лавица

- Лодки

-  Качели-лодочки 
- Чудо горка 

- Драконы

- Шар на воде

- Вертолетики

Детская зона.

Данная зона предусмотрена  исключительно для детей 7-14 лет. Основные виды аттракционов:

- Батут" Маленькая горка"

- Сладкоежка

- Лесная сказка

- Черепашки

- Теремок

- Паровозик-башмачок

- Детские электромобили(машинки,мотоциклы и квадроциклы)

- Железная дорога

В парке есть аттракцион "Круговой обзор-М", который достигает  в высоту 27,5 м и позволяет любоваться панорамой ближайших окрестностей. Это второе колесо обозрения в Волгограде.

ООО «Горсад» осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.

 Бухгалтерский учет на ООО «Горсад» ведется в соответствии с требованиями Закона РФ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ), а также в соответствии с приказом генерального директора ООО «Горсад» по учетной политике, указаниями и распоряжениями главного бухгалтера о порядке ведения бухгалтерского учета на отдельных участках учетного процесса.

Так же на предприятии  разработано и принято Положение  по оплате труда в соответствии с  Коллективным договором, заключаемым  между администрацией и представителями  трудового коллектива. В нем предусматриваются  формы оплаты труда всех категорий  работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения должны быть заложены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда. Так же на предприятии разработано и принято Положение о премировании и материальном стимулировании работников.

Для выполнения столь разнообразных работ привлекаются специалисты разных профессий. Генеральному директору подчиняются:

- Заместитель генерального директора;

- Главный инженер;

- Заместитель генерального директора по производству;

- Главный бухгалтер;

- Менеджер по персоналу;

- Начальники участков;

- Рабочие;

В данной организации, на мой взгляд, правильно разграничены степень ответственности и обязанности каждого работника, начиная с директора и заканчивая разнорабочим. В соответствии с этими показателями выбрана система оплаты труда и начисляется заработная плата.

Учет труда  и заработной платы обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда. Поэтому предприятие ООО «Горсад» самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады (включая премии, стимулирующие и компенсирующие выплаты). Учет и начисление заработной платы и отпускных ведется в программе «1С: Зарплата и Кадры 7.7».

Учет расчетов по оплате труда с каждым работником ведется  на аналитических счетах, открываемых  на каждого работника.

Главным законодательным  документом, имеющим в своем составе  статьи, регулирующие трудовые отношения, является Конституция Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Учет личного состава, начисление и выплата заработной платы осуществляется при помощи унифицированных форм первичных документов.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Сегодня ООО «Аспект СБТ» крупное предприятие с хорошо развивающейся системой сбыта ПВХ профилей и полимерных материалов.

Разнообразие проделываемой  работы и постоянное расширение сферы  деятельности делает организацию привлекательной и процветающей.

На предприятии  ООО «Аспект СБТ» значительная часть труда рабочих оплачивается по повременной форме. Простая повременная система оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда.

Так, генеральному директору, человеку на чьи плечи  возложена наибольшая ответственность, заработная плата начисляется по повременной системе оплаты труда, то есть зависит от отработанных часов  и оклада, и традиционно самая  высокая. Такая же система применяется для заместителей, специалистов и служащих.

Для начальников участков и прорабов система оплаты труда  повременно-премиальная, при которой  учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность  и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за выполнение плана производства, отсутствие брака и экономию материалов.

Специалисты и  другие работники, относящиеся к  служащим, получают заработную плату  по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от количества отработанного в отчетном месяце дней. Их премирование производится согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.