Отчет о прохождении квалификационной практики на примере ООО «Вагрон - Маркет»

Исходя  из чего:

1. Табель учета рабочего времени и начисления зарплаты работников общества заполняется в одном экземпляре мастером (бригадиром), уполномоченным лицом.
2. Табеля утверждаются ответственными лицами и подлежат передаче экономическому отделу, где происходит обработка табелей.
3. Табеля учета рабочего времени в последующем подлежат сдаче в архив и срок хранения данных документов не менее 75 лет.
4. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п.
5. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение всего рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений, отделов, участков.
6. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия (листки нетрудоспособности, простойные листы и т.п.)
7. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 3-х и более часов считается прогулом.
8. В табеле за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам работники

    Основанием  для составления  расчетных ведомостей и листков расчета заработной платы являются следующие первичные документы:

• Табеля учета рабочего времени и расчета зарплаты форма № Т-12;
• Табель учета использования рабочего времени (№ Т-13) для расчета повременной заработной платы и прочих оплат (простой, доплаты и пр.)
• Приказы о приеме, переводе, отпуске и пр.;
• Служебные записки;
• Приказы о выплате премий;
• Справки, наряды о выпуске продукции и качестве  продукции;
• Маршрутные листы;
• Больничные листы,
• Прочие документы.

      Бухгалтер на основании вышеуказанных первичных документов проставляет оклад или тарифную ставку, процент северной надбавки, размер премии по каждому работнику другие основания для начисления зарплаты. Одновременно проставляется налоговая льгота (при наличии детей и пр.), удержание налогов, начисление ЕСН. 

          Заработная плата  работникам общества выдается два раза в месяц. Применяется авансовый  порядок расчетов по заработной плате. Аванс выдается не позднее 20 числа. Окончательный расчет за месяц не позднее  10 числа.  Работник выбирает сам способ получения зарплаты – в кассе общества или с помощью пластиковой карточки в отделении Сбербанка.

      Общество  применяет следующее оформление расчетов с работником:

• Путем составления машинным способом листков “Расчет заработной платы” за месяц (начислено по всем видам оплаты, удержано, к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи зарплаты.
• На основании платежной ведомости общество перечисляет денежные средства на  пластиковые карточки или выдает в кассе предприятия.
• Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные сроки.

      Проанализировав в ходе квалификационной практики, деятельность ООО «Вагрон-Маркет», я выявила некоторые недостатки в организации коммерческой деятельности фирмы.

    Тут надо отметить, что рекламная деятельность в нашей организации практически отсутствует.

    На  предприятии не проводится ни каких  рекламных мероприятий, работы с  кадрами (обучение, повышение квалификации). Нет практики проведения анализа  работы персонала, как в отдельности, так и по отделам.

    Единственным  рекламным средством являются рекламные  проспекты реализуемых товаров, которые поступают у поставщиков, а далее распространяются среди  покупателей.

      Отсутствие рекламы в современных  условиях является серьезным  упущением в коммерческой деятельности оптовой базы.

    Необходимо  проводить рекламу в средствах  массовой информации: в газетах, по радио и телевидению. 

Список  использованной литературы:

1. Дубцов Г.Г  Товароведение  пищевых продуктов: Учебник. – М.: Мастерство: Высшая школа, 2001.
2. Кононенко И.Е. Товароведение пищевых продуктов: Учебник. – М.: Экономика, 1983.
3. Круглякова Г.В., Кругляков Г.Н.  Коммерческое товароведение продовольственных товаров: Учебник. – М.: ИТК «Дашков и К», 2002.
4. «Организация, планирование и управление предприятиями» под редакцией П.М.Стуколова, Москва, «Высшая школа», 1986.
5. Феоктистова Е.М., И.Н.Краснюк «Маркетинг: теория и практика», Москва, «Высшая школа», 1993.
6. Хоскинг А. «Курс предпринимательства», редакция В.Рыбалкина, Москва, «Международные отношения», 1993.
7. Шевченко В.В. Товароведение и экспертиза потребительских товаров: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2001.