Особенности оплаты труда в бюджетной сфере

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Введение 2
1.
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России
4
1.1. Введение новых систем оплаты труда 7
2. Ведение учета труда и его оплаты в бюджетных организациях 13
2.1. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 13
2.2. Учет удержаний из заработной платы 21
2.3. Учет расчетов по обязательному социальному страхованию и социальной защите населения 28
Заключение 35
Список литературы 39