Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2011 в 20:47, реферат
Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
На предприятии различают основную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих оплата за работу в выходные и праздничные дни.
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак или простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствии скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также бра не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
Стоит помнить, что премия к основной заработной плате рассчитывается во всех случаях по одинарным расценкам.
В бухгалтерском учете согласно Типовому плану счетов для отражения хозяйственных операций, связанных с расчетами по оплате труда используется синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - счет пассивный, основной, расчетный. Кредитовое сальдо отражает задолженность предприятия по начисленной, но не выданной заработной плате на начало отчетного периода. По кредиту отражается начисленная заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности:
Дт 20,23 Кт 70 – начислена основная заработная плата работникам основного и вспомогательного производства.
По Дебету отражается удержания и вычеты, производимые из заработной платы согласно законодательству:
Дт 70 Кт 69 – удержано из заработной платы в Фонд социальной защиты населения.
Аналитический учет по оплате труда производится по каждому сотруднику. Учетным регистром , который контролирует сумму начисленной заработной платы является РТ-5 («Сводка начисленной заработной платы. Распределение заработной платы производится в РТ-1. Кроме того, учетными регистрами, в которых отражается сумма начисленной заработной платы являются:
Кроме
того, в современных условиях на
предприятиях для удобства используются
различные программы