Оплата труда на предприятии

 

2.2. Система оплаты труда, применяемая на ООО «Техкомплект». 

       На  предприятии применяется  повременно-премиальная  система заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок  определения которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда» (порядок применения приведен в 2.2). Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.

    При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.

       При повременно-премиальной системе  оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).

       Районный  коэффициент установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

       Первичным документом для учета отработанного  времени является табель учета рабочего времени.

       На  ООО «Техкомплект» применяются следующие доплаты и надбавки:

       Компенсационные выплаты:

• оплата часов сверхурочной работы – за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
• оплата работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
• оплата работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).
• районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

       Поощрительные выплаты:

• доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет –10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет – 25%, свыше 23 лет – 30%.
• вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).

 

2.3. Структура фонда оплаты труда работников  предприятия. Расчет средней заработной платы.

       Пример  расчета заработной платы основного  рабочего.

       Дневная тарифная ставка – 180 рублей; стаж работы на предприятии 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.

       Заработная  плата: 180 * 20 = 3600 рублей.

       Заработная  плата с учетом КТУ: 3600 * (1+0,5-0,25) =  4500 рублей.

       Премия: 4500 * 10% =  450 рублей.

       Районный  коэффициент: (4500+450) * 15% = 742,5 рублей.

       Доплата за выслугу лет: 3600 * 10% = 360 рублей.

       Работа  сверхурочно: 3600 : 166,25 * 1,5 * 10 = 324,81 рублей.

       Итого начислено: 4500+ 450 + 742,5 + 360 + 324,81=6377,31 рублей 
 

       Пример  расчета заработной платы вспомогательного рабочего.

       Дневная тарифная ставка – 130 рублей; стаж работы на предприятии – 3 года; количество отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%; районный коэффициент – 15%.

       Заработная плата: 130 * 20 = 2600 рублей.

       Заработная  плата с учетом КТУ: 2600 * (1+0,25) =  3250 рублей.

       Премия: 3250 * 15% =  487,5 рублей.

       Районный  коэффициент: (3250+487,5) * 15% = 560,63 рублей.

       Доплата за выслугу лет: 2600 * 10% = 260рублей.

       Работа  в выходные: 130 * 2 * 4 = 1040 рублей.

       Итого начислено: 3250 + 487,5 + 560,63+260+1040=5598,13 рублей

       Пример  начисления заработной платы служащего.

       Должностной оклад – 2500 рублей; стаж работы на предприятии – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели – 10%.

       Заработная  плата: 2500 : 22 * 20 = 2272,72 рублей.

       Заработная  плата с учетом КТУ: 2272,72 * (1+0,5) =  3409,08рублей.

       Премия: 3409,08 * 10% =  340,91 рублей.

       Районный  коэффициент: (3409,08+340,91) * 15% = 562,50 рублей.

       Итого начислено: 3409,08 + 340,91 + 562,50 = 4312,49 рублей

       Структура фонда оплаты труда работников предприятия  представлена в таблице 2.3. 
 
 
 
 

       Таблица 2.3

Структура фонда оплаты труда работников ООО «Техкомплект».

       Из  таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует  о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

       Имея  данные о среднесписочной численности  ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 2.4).

       Таблица 2.4

Расчет  средней заработной платы работников ООО «Техкомплект».

       Самый низкооплачиваемый труд на предприятии  – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.

         

 

ГЛАВА 3.  ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.

       Завод по производству керамического облицовочного  кирпича «Техкомплект» представляет собой ООО и ведет свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.

       Учредителями  являются юридические лица и несут  ответственность по обязательствам ООО «Техкомплект» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.

       Высшим  органом управления ООО «Техкомплект»  является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал.

       К исключительной компетенции совета Учредителей относятся вопросы определения основных направлений социального и производственного (экономического) развития, утверждение планов и отчетов об их выполнении.

       После внесения обязательных платежей прибыль  подлежит распределению между учредителями.

       На  все виды работ и услуг, осуществляемые ООО «Техкомплект»,  имеются соответствующие  лицензии, производимая продукция соответствует  действующим ГОСТам.

       Предприятие располагается по адресу: 428900, г.Новочебоксарск  ул. Промышленная, дом 40. ООО «Техколмплект» является предприятием по производству керамического кирпича, который относится к группе эффективных строительных материалов,  улучшающих  теплотехнические  свойства  стен и позволяющих уменьшить их толщину по сравнению с толщиной стен, выполненных из обыкновенного кирпича. Область применения данного кирпича – для облицовочных работ и для рядовой кладки стен жилых и общественных зданий.

       Предприятие располагает собственным сырьем – глиной для производства кирпича  необходимого качества. В настоящее  время из 114 га земельного отвода под  глиняный карьер освоено около 4 га. По оценкам специалистов, запасов  глины хватит на 43 года бесперебойной работы предприятия при планируемом объёме производства.