Метод Бухгалтерского учета, его основные элементы

    Баланс - способ обобщения и группировки  хозяйственных средств предприятия  и их источников на конкретный момент времени в денежном выражении.

    Бухгалтерская отчетность организации является завершающим  этапом учетного процесса. В ней  отражается нарастающим итогом имущественное  и финансовое положение организации, результаты хозяйственной деятельности за отчетный период (месяц, квартал, год). 

    Вопрос  №2: Документальное оформление и расчет оплаты сверхурочного, ночного времени. Оплата работы в выходные и праздничные  дни. 

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только по письменному распоряжению, издаваемому на каждый случай сверхурочных работ в отдельности так, как это предусмотрено ст. 99 ТК РФ. В распоряжении должны быть названы причины возникновения необходимости в таких работах и обязательно перечислены привлекаемые работники. По общему правилу сверхурочные работы производятся с письменного согласия работников (то есть они должны расписаться в распоряжении, что ознакомлены с ним и согласны на переработку).

    Так, с их письменного согласия производятся сверхурочные работы в следующих случаях: 
         1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 
         2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 
         3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 
         Статья 99 ТК РФ называет ряд случаев, когда согласие работника на сверхурочную работу уже не требуется (это не освобождает работодателя от издания письменного распоряжения на производство работ): 
         1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 
         2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 
         3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 
         Как видно из приведенного перечня, все случаи привлечения к сверхурочным работам являются внеплановыми, то есть работы сверх нормы времени не могут быть заранее включены в график работ. 
         Обратим внимание на то, что именно каждый случай привлечения к сверхурочным работам предполагает оформление отдельного распоряжения. С точки зрения трудового права нарушением будет оформление однократного распоряжения "авансом", например на год, или, скажем, запись в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте о том, что по мере необходимости сотрудники могут привлекаться к сверхурочным работам. Работодатель обязан обеспечить точный учет в Табеле учета рабочего времени продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Табель в этой части заполняется согласно Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".Отметки в Табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (в случае со сверхурочными работами - вышеуказанного распоряжения). 
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).Правильное документальное оформление является определяющим для начисления доплат за сверхурочную работу и списания соответствующих расходов в бухгалтерском и налоговом учете.

    Под сверхурочными работами подразумевается переработка, имеющая место в рабочие для конкретного сотрудника дни. 
Работа в выходные и праздничные дни не является одной из разновидностей сверхурочных работ, выделяется ТК РФ отдельно, оформляется и оплачивается по особым правилам (ст. ст. 113, 153 ТК РФ). 
         Если же сверхурочные работы приходятся полностью или отчасти на ночное время, производится оплата как за сверхурочные, так и за работу в ночное время, так как эти выплаты не дублируют друг друга (ст. ст. 96 и 154 ТК РФ). Подсчет подлежащих оплате сверхурочных часов производится по Табелю учета рабочего времени ежемесячно. 
         Некоторые особенности при подсчете сверхурочных часов следует учесть в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Этот режим вводится, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

    Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

    Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Оплата в двойном размере начисляется этим работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

    Поэтому при подсчете сверхурочных часов  работникам с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные  дни, произведенная сверх нормы  рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (см. Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

    Порядок оплаты работы в выходные и праздничные  дни определен статьей 153 ТК РФ. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном  размере, а именно - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Именно  упоминание в статье 153 ТК РФ о часовой  или дневной ставке позволяет  сделать вывод, что при оплате работы в выходной и праздничный  день необходимо принимать во внимание только должностной оклад работника  без учета надбавок и доплат. При оплате работы в выходные и праздничные дни должностной оклад работника необходимо разделить на количество рабочих дней (часов), приходящихся на месяц, в котором имела место работы в выходной и праздничный день. Определенная таким образом часовая (дневная) тарифная ставка и участвует в расчете доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

    Согласно  части второй статьи 153 ТК РФ по желанию  работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может  быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Одинарный размер оплаты выходного или праздничного дня в данном случае не является дополнительной оплатой (доплатой), а представляет собой обычную оплату труда работника. Поэтому в тех случаях, когда работнику предоставлен дополнительный день отдыха, выходные и праздничные дни оплачиваются в обычном порядке, то есть с учетом всех доплат и надбавок. 
      Отметим, что в части второй статьи 153 ТК РФ законодателем допущена ошибка. Дополнительные дни отдыха должны предоставляться и за работу в выходные дни и за работу в праздничные дни. Однако при предоставлении дней отдыха в одинарном размере должна оплачиваться только работа в праздничные дни. Относительно оплаты в одинарном размере работы в выходные дни часть вторая статьи 153 ТК РФ умалчивает. 
       Обычно на данную норму внимания не обращают и порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни при предоставлении дополнительных дней отдыха считают одинаковым.

    В ситуации указанной в вопросе  оплату работы бухгалтера необходимо производить следующим образом. Работа в выходные и праздничные  дни с 3 по 10 января должна быть оплачена в одинарном размере (с учетом доплат и надбавок), поскольку работнику предоставлены дополнительные дни отдыха в феврале. 
         Дни отдыха, предоставленные в феврале, оплате не подлежат. Таким образом, заработная плата за февраль начисляется исходя из фактически отработанного работником рабочего времени (фактически отработанных рабочих дней). Необходимо учитывать, что получение дополнительных дней отдыха - это право, а не обязанность работника. Если работник дополнительных дней отдыха не потребовал, то и оплата за выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача: Отразить на счетах бухгалтерского учета  хозяйственные операции организации за 1 квартал. Определите следующие показатели: прибыль, прибыль от продаж, прибыль до налогообложения, налогооблагаемую прибыль, налог на прибыль, чистую (нераспределенную) прибыль (убыток). 

    Исходные  данные:

     

 
 

    Д.                    91.                   К.

    7)15700              8)18300 

    9)7200                11)5900 
 
 
 
 
 
 

    Список  используемой литературы:

1. http://www.profiz.ru/kr/
2. http://www.provodka.ru/
3. http://www.buhonline.ru/
4. http://www.consultant.ru/
5. http://www.prostbuh.ru

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Департамент образования Ивановской области

ОГОУ  СПО «Ивановский  торгово-экономический  техникум» 

Ф.И.О. ______________________________________________________ 

Курс __________ Отделение ___________________ Шифр __________ 

Предмет _____________________________________________________ 

Работа  № __________ Вариант __________ Метод. указания _______ г. 

Адрес _______________________________________________________ 

           _____________________________________________________________ 

Отметка учебной части  и преподавателя 

Дата  поступления ___________________ Дата проверки _____________ 

Ф.И.О. преподавателя __________________________________________ 

__________________________________ Оценка ____________________ 

Подпись преподавателя ____________________________