Контрольная работа по "Организации сельскохозяйственного производства"

СПК от 5 —

ОСПК от 5 от 2

КФХ от 1 —

ГКП — от 1

МП — от 1 
 

* В  качестве минимума подразумевается  физическое и (или) юридическое  лицо.

** Предусмотрено проектом Закона (в Законе для сельского хозяйства может быть иная численность).

*** ИП  — индивидуальный предприниматель,  который по закону является  физическим лицом. Полным товарищем  может быть и коммерческая  организация. 

В связи  с многообразием ОПФ встает вопрос: какая форма более эффективна? Думается, что ответить на него однозначно еще рано — новые формы хозяйствования работают не так давно. Вместе с тем, предварительные исследования, проведенные ВИАПИ свидетельствуют о том, что в ТНВ наблюдаются более высокие производственные и финансовые показатели. За ними следуют общества с ограниченной ответственностью. 

Примечательно, что аналогичная картина наблюдается  и в Германии, где в товариществах (созданных предпринимателями) доход  в расчете на одного работника выше, чем в других сельскохозяйственных формированиях. 
 
 

2. Нормативно-правовые акты по труду, регулирующие правовые отношения  внутри предприятия (организации). Статистическая отчетность по труду.

 

Характерной особенностью современного периода развития России является возрастание роли государства в процессах обеспечения безопасности различных сфер жизнедеятельности российского общества. Сфера государственной деятельности, целью которой является реализация прав людей на жизнь и здоровье в процессе труда, называется охраной труда. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации). Приведенное определение понятия «охрана труда» дает нам представление о том, насколько обширны ее нормативно-правовые основы.  

Современные нормативные правовые основы (НПО) охраны труда включают в себя общую, особенную и специальную части.  

Общая часть устанавливает требования, касающиеся всех видов деятельности. К общей части нормативно-правовых основ охраны труда относятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», указы Президента, постановления Правительства РФ, постановления Министерства здравоохранения и социального развития, постановления и приказы других министерств межотраслевой компетенции.  

Особенная часть касается отдельных видов  деятельности, например, эксплуатация электрических или тепловых установок, объектов котлонадзора или подъемных  сооружений, строительство, транспорт, связь и др. Особенная часть  может включать федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства, постановления и приказы руководителя министерства или ведомства.  

Специальная часть регламентирует вопросы охраны труда в отдельной организации, предприятии. К специальной части  относятся приказы и распоряжения руководителя организации, утвержденные им перечни, подписанные уполномоченной комиссией протоколы, зарегистрированные в установленном порядке журналы, удостоверения и другие нормативные правовые акты (НПА). 

Наиболее распространенные формы статистической отчетности по труду на 2010 год: 12-т «Отчет по труду», 4-т (руководители) «Отчет о заработной плате руководителей» и 1-т (травматизм) «Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве». При этом будем исходить из требований, установленных законодательством на 2010 год. 

В статистике учитывается: 

V числ-ть  раб-х на начало периода;

V кол-во  раб-х принятых со  стороны,  переведенных  из  одних  категорий   в

   другие, выбывших с П;

V числ-ть  работающих на конец периода.

В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год,  о

динамике  числ-ти этой категории  за  отчетный  период:  данные  о  приеме  и

выбытии  за отчетный период в абсолютных и  относительных  числах  –  внешний

оборот  хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.

Коэффициент оборота  по  приему  целесообразнее  вычислять  по  отношению  к

списочному  кол-ву  раб-ков  на  конец  периода,  а  коэффициент  оборота  по

выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.

Можно вычислять коэффициенты оборота  по приему и по  выбытию  за  длительный

период  времени  по  отношению  к  общему  кол-ву  побывавших   в   списках,

представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков  на  начало  отчетного

периода и кол-ва принятых в течении этого периода.

Причины выбытия:

V общегос-ного  порядка – перевод на  др.  П,  стройки,  орг-ции,  призыв  в

   армию, поступление в высшее  или среднее специальное учебное   заведение  с

   отрывом от пр-ва, и т.п.;

V производственного  порядка – окончание срока договора и работ,  сокращение

   штатов, и т.п.;

V связанные  с возрастом или состоянием  здоровья рабочих – выход   на  пенсию

   по возрасту, по инвалидности, а  также в случае смерти;

V личного  хар-ра.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

1) увольнение  за прогул и другие нарушение  трудовой дисциплины;

2) в  связи с несоответствием квалификации;

3) уход  с предприятия по собственному  желанию;

4) увольнение  в связи с решением судебных  органов. 

Показатели  движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов: 

где:

Кпр –  коэффициент оборота по приему рабочих, %;

Nпр  – кол-во вновь поступивших  на предприятие рабочих, чел;

N –  среднесписочная числ-ть рабочих,  чел;

Ку –  коэффициент оборота  по увольнению рабочих, %;

Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел;

Коб –  коэффициент общего оборота рабочих, %;

Кс –  коэффициент сменности рабочих, %;

Nс –  кол-во сменившихся рабочих (меньше  из двух чисел  –  числа   принятых  и

уволенных), чел. 

Таким образом, статистическое изучение труда необходимо на всех предприятиях и организациях, поскольку благодаря статистическим расчетам это позволяет проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда; а усовершенствование управления может привести к дальнейшему экономическому процветанию предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.Решение задач. 
 

1.Определить  потребность в  посевных агрегатах  и транспортных  средствах на подвоз  семян и удобрений  при посеве зерновых  на площади 345 га за 3 дня, если: 

- дневная  норма выработки посевного агрегата- 28 га

- дневная  норма выроботки транспортного  средства-26 га

- норма  высева семян-2,3 ц/га

- доза  внесения минеральных удобрений-2,2 ц/га 
 

Решение: Дневная норма количества семян: 28га*2,3 ц/га=64,4 ц

                Дневная норма внесения удобрений: 26 га*2,2 ц/га=57,2 ц 

Днвная  норма посева площади: 345 га/3 дня=115 га в день 

Ответ: 
 

Количество  посевных агрегатов в день: 115/64,4=2 посевных агрегата

Количество  транспортных средств на подвоз семян: 115/57,2 =2 агрегата