Контрольная работа по «Бухгалтерскому учету в торгово-обслуживающих организациях АПК»

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ У3ЧРЕЖДЕНИЕВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АЛТАЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

КАФЕДРА «БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА» 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Бухгалтерский учет в торгово-обслуживающих  организациях АПК» 
 
 
 
 

Выполнила: Антипина Анастасия Владимировна

студентка 4 курса (2 группа)

Учетно-финансового  факультета

Заочного  обучения,

Специальность Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Шифр 081296

Проверила: Кузьмина Елена Михайловна 
 
 
 
 
 

Барнаул 2011

Содержание 

1. Порядок  взыскания материального ущерба………………………………..3

2. Учет  операции с тарой…………………………………………………….….8

Список  использованной литературы………………………………………….17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Порядок взыскания материального ущерба

     Материальная  ответственность  работника – это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

     Материальная  ответственность является одним  из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие  черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников – это  самостоятельные виды юридической  ответственности, регламентируемые нормами  трудового права, а поэтому между  ними имеются принципиальные различия. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба.

     Общие положения о материальной ответственности  работника за ущерб, причинённый  работодателю, содержатся в ст. 118 КЗоТ.

     Данная  статья устанавливает обязанности  субъектов трудового правоотношения. “Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества”. Работники, в свою очередь, обязаны “бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба”.

     Материальная  ответственность может быть возложена  на работника лишь при одновременном  наличии следующих обязательных условий:

• прямого действительного ущерба
• противоправности поведения работника
• вины работника
• причинной связи между действиями (или бездействием)

     Ограниченная  материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

     Статья 119 КЗоТ устанавливает общее правило  наступления ограниченной материальной ответственности. Согласно указанной статьи, за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинён ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

     Ограниченная  материальная ответственность работника  в указанном пределе определяется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения  ущерба. Средний месячный заработок  определяется из расчёта последних  трёх календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб.

     Полная  материальная ответственность без ограничений каким-либо пределом за ущерб, причинённый работником по его вине предприятию, учреждению, организации, предусмотрена статьёй 121 КЗоТ. Она содержит исчерпывающий перечень случаев привлечения к полной материальной ответственности. К ним отнесены следующие:

     1) когда ущерб причинен преступными  действиями работника, установленными  приговором суда.

     2) Когда в соответствии с законодательством  на работника возложена полная  материальная ответственность за  ущерб, причиненный предприятию,  учреждению, организации при исполнении  трудовых обязанностей.

     3) Когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии  со статьей 121.1 настоящего Кодекса  заключен письменный договор  о принятии на себя работником  полной материальной ответственности  за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

     4) Когда ущерб причинен не при  исполнении трудовых обязанностей.

     5) Когда имущество и другие ценности  были получены работником под  отчет по разовой доверенности  или по другим разовым документам.

     7) Когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

     6) Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или  умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе  при их изготовлении, а также  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других  предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику  в пользование.

     Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации регламентируется ч.3 ст. 121 КЗоТ.

     Размер  причиненного предприятию, учреждению, организации  ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей  за вычетом износа по установленным  нормам.

     Порядок ведения бухгалтерского учёта регламентируется Федеральным законом “О бухгалтерском  учёте” № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г. Порядок  ведения бухгалтерского учёта отдельных  видов имущества предусмотрен специальными актами. Размер ущерба должен быть подтверждён  документально.

     В соответствии с п.1 ст.118 КЗоТ РФ работник, причинивший ущерб может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации предприятия, учреждения, организации работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое. Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, он может быть взыскан в принудительном порядке. В настоящее время действует два порядка возмещения ущерба: внесудебный (административный) и судебный.

     Статьёй 122 КЗоТ административный порядок установлен для случаев возмещения ущерба при  ограниченной материальной ответственности  в пределах среднемесячного заработка. Возмещение ущерба в этих пределах производится по распоряжению работодателя независимо от согласия работника.

     Возмещение  ущерба руководителями и их заместителями  осуществляется по распоряжению вышестоящего в порядке подчинённости органа либо соответствующего органа управления хозяйственным обществом путём  удержания из их заработной платы.

     Администрация вправе сделать распоряжение об удержании  ущерба в течение двух недель со дня его обнаружения и обратить его к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

     В остальных случаях возмещение ущерба производится путём предъявления администрацией иска в районный (городской) суд. В  частности судебный порядок применяется  в отношении:

• исков работодателя к работникам или вышестоящего в порядке подчинённости органа к руководителям, их заместителям о возмещении ущерба в размере, превышающем их средний заработок;
• исков работодателя к работникам, если возмещение материального ущерба не может быть произведено по его распоряжению (например, в случае прекращения трудовых отношений с работником);
• споров работников, которые не согласны с произведённым работодателем удержанием из его заработной платы в счёт возмещения причинённого ущерба или с его размером. Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то трудовой спор, в соответствии со ст. 204 КЗоТ, подлежит предварительному рассмотрению этой комиссией.

     Для обращения администрации в суд  по вопросам взыскания с работников материального ущерба ст. 211 КЗоТ установлен срок в один год со дня обнаружения причинённого работником ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен.

     Ограничения удержаний из заработной платы. В соответствии  со ст. 125КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством – пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

     Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при  отбывании исправительных работ  и при взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей.

     Не  допускаются удержания из выходного  пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

     Согласно  ст. 122 КЗоТ если администрация в  нарушение установленного порядка  произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно  удержанной суммы. Далее же, возникший  спор может быть разрешён в суде. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Учет операции с тарой

     В организации торговли может быть сосредоточено большое количество тары под товаром и порожней. Различают  несколько видов тары:

• многооборотная тара;                

       К многооборотной таре могут  быть отнесены металлическая  и пластмассовая тара (корзины,  бочки, фляги), деревянная тара (ящики,  бочки и другое), картонная тара (коробки) и прочее. Такая тара  используется многократно и может  подлежать обязательному возврату  поставщику или оставаться для  дальнейшего использования у  покупателя. Обязанность возврата  покупателем многооборотной тары  предусмотрена статьей 517 Гражданского  кодекса Российской Федерации,  в случае если иное не установлено  договором между покупателем  и продавцом. Гарантией возврата  тары является залог, который  возвращается после получения  назад порожней тары поставщиком.  Однако договором может быть  предусмотрен и возврат тары  без взимания залога. Стоимость  возвратной тары не включается  в продажную цену товара и  оплачивается покупателем сверх  стоимости товара. В счетах, платежных  требованиях и других расчетных  документах она указывается отдельной  строкой по ценам, определенным  в договоре между продавцом  и покупателем. Ярким примером  может служить ситуация, когда  организация заключает договор  с «водяной» компанией, коих  сейчас много по Волгограду. Например, с ООО «Вода Кристальная» или ООО «Горная поляна». Фляги являются возвратной тарой и в самую первую поставку Вы оплачиваете сумму залога, которая будет всегда числится как дебиторская задолженность, до самого конца действия договора.