Основным индексом
является рост производительности труда:
Iпт = ПТт/
ПТб
где Iпт - индекс
роста производительности труда, %; ПТт
- производительность труда в текущем
периоде; ПТб - производительность труда
в базисном периоде.
В качестве базисного
выбирается предыдущий, либо фиксированный
период, Обратный показатель производительности
труда - трудоемкость характеризуется
затратами труда на производство единицы
продукции или всей произведенной продукции
и измеряется в единицах времени. Трудоемкость
различается.
- По степени
охвата затрат труда на: - технологическую
трудоемкость, включающую затраты труда
основных производственных рабочих по
выполнению основных технологических
процессов;
- производственную трудоемкость, включающую
затраты труда всех рабочих по изготовлению
продукции;
- полную - включающую затраты труда всего
промышленно - производственного персонала.
- По способу
учета затрат труда на: - нормативную, определенную
на основе нормативов затрат труда;
- плановую, определенную с учетом затрат
труда и мероприятий по снижению трудоемкости;
- фактическую, включающую реально сделанные
затраты труда.
Нормативная и
плановая трудоемкости, как трудоемкости
ожидаемые, измеряются в нормо-часах
(часах по норме), а фактическая
в человеко-часах. В общем виде
трудоемкость определяется как отношение
суммарных трудозатрат (фактических
либо ожидаемых) к объему выпущенной продукции
в натуральном измерении.
Возможности повышения производительности
труда определяются факторами и резервами
роста производительности труда. Под факторами
роста производительности труда понимаются
объективные условия, определяющие возможность
повышения производительности труда.
Можно выделить следующие группы факторов.
- Материально
- технические. К ним относятся: - механизация
и автоматизация производства, обеспечивающие
замену ручного труда работой машин и
механизмов;
- внедрение новых технологических процессов;
- использование новых видов материалов;
- совершенствование конструкций изделий.
Все факторы этой группы тесно связаны
между собой и дополняют друг друга. Так
совершенствование конструкции изделий
часто требует использования новых материалов,
а это, в свою очередь, новых технологий
их обработки и, как следствие, нового
оборудования.
- Организационные.
Включающие: - внедрение научной организации
труда;
- совершенствование системы управления
производством;
- сокращение потерь рабочего времени.
Эта группа факторов влияет, в основном,
на повышение эффективности живого труда
специалистов и дополняет технические
факторы. Попытка технических усовершенствований
без организационных практически всегда
не приводит к положительным результатам.
- Экономические
- основанные на использовании системы
стимулирования производительности труда.
К ним относятся: внедрение экономических
методов управления.
- Социальные,
включающие повышение уровня жизни и условий
труда. Эта группа факторов создает предпосылки
для использования первых трех групп факторов.
- Природно-климатические.
Эта группа факторов учитывает влияние
внешней среды на процесс производства.
Резервы роста производительности труда
это неиспользованные возможности повышения
производительности труда. Они классифицируются
по мест возникновения и подразделяются
на: - народнохозяйственные - типичные
для всей экономической системы страны;
- отраслевые, типичные для предприятий
одной отрасли;
- внутрипроизводственные, имеющиеся на
предприятии