Экономика предприятия

Основною особливістю  безтарифної системи праці є  застосування прогресивної форми організації  і стимулювання праці, спрямованої  на прискорення темпів зростання  продуктивності праці, підвищення якості робіт та послуг, підвищення відповідальності та подальше посилення економічної  зацікавленості колективів і працівників  у сучасному та якісному виконанні виробничих завдань.

Відмінною рисою безтарифної  системи є те, що в основі її покладено  не нарахування заробітку, а розподіл фонду оплати праці в межах  можливих виплат за рівнем середньої заробітної плати.

Безтарифна система оплати праці являє значне скорочення часу на розрахунок заробітної плати, спрощення  обробки, скорочення часу на перевірку правильності нарахування.

Розрахунок розміру з \ плати проводиться таким чином:

1 Визначається кількість балів по кожному працівнику шляхом перемноження кваліфікаційного рівня (КУ), відпрацьованих годин за місяць і коефіцієнта трудової участі.

2 Кількість балів підсумовується за категоріями і в цілому по управлінню.

3 Вартість одного бала визначається діленням суми фонду оплати праці, що підлягає до нарахування за місяць, на кількість балів по кожній категорії працюючих.

 

 

 

 

 

2. 2. 3 ЕКОНОМІЧНІ НОРМАТИВИ ЯК ПЛАНУВАННЯ І КОНТРОЛЬ

Загальні положення

1 Найменування посади Інженер з організації та нормуванні праці 2 категорії

2 Відділ / підрозділ Планово-економічний відділ

3 Інженер з організації праці призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом начальника підприємства.

4 Інженер з організації праці підпорядковується лінійно начальнику управління, функціонально - начальнику ПЕО.

5 У своїй роботі посадова особа керується цією посадовою інструкцією і наказами та розпорядженнями вищестоящого керівництва.

6 На посаду Інженера з організації праці 2 категорії призначається особа, яка має:

- вища професійна (інженерно-економічне або технічне) освіта і стаж роботи на посаді інженера з організації праці або інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;

7 Інженер з організації праці повинен знати:

- постанови, розпорядження, накази, методичні і нормативні матеріали з організації, нормування і оплати праці;

- структуру і штати підприємства, спеціалізацію і перспективи його розвитку;

- економіку і нормування праці;

- економіку і організацію виробництва;

- порядок розробки програм і планів удосконалення організації праці;

- методи вивчення і проектування трудових процесів, використання робочого часу, визначення економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці, оцінки рівня організації праці, виробництва і управління;

- порядок складання технічної документації і звітності з удосконалення організації праці;

- засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;

- основи соціології, фізіології та психології праці;

- стандарти уніфікованої системи організаційно - розпорядчої документації;

- основи технології виробництва;

- передовий вітчизняний та зарубіжний досвід удосконалення організації праці;

- основи трудового законодавства;

- правила і норми охорони праці.

8 У період тимчасової відсутності Інженера з організації та нормування праці його обов'язки покладаються на економіста 1 категорії.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 КОРОТКА ХАРАКТЕРИСТИКА  СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Структура підрозділів газового господарства м. Дружківки виглядає наступним чином:

- начальник управління - видає начальникам підрозділів завдання, призначає і звільняє працівників, керує фінансово-економічною роботою та ін.;

- головний інженер - через підвідомчі йому служби та відділи керує роботою газового господарства, проводить роботу, спрямовану на підвищення техніко-економічних показників впровадження нової техніки, технології, нового і передового в організації праці;

- головними виробничими підрозділами управління газового господарства є служби АДС та служби вуличних мереж служба ВДГО і виробничий відділ. На чолі цих підрозділів стоять начальники служб;

- на службу вуличних мереж покладається здійснення технічного контролю за будівництвом підземних мереж і споруд на них, участь в прийомі та пуску в експлуатацію газопроводів, належне утримання газових мереж, що забезпечує безперебійність газопостачання, профілактичний нагляд і ремонт газопроводів та ряд інших робіт У завдання служби ВДГО входить зміст внутрішньобудинкових газопроводів, газових приладів у стані, що забезпечують безперебійне і безпечне газопостачання, профілактичний ремонт і нагляд газових приладів і газопроводів, заміна газових приладів, що вийшли з ладу та інші;

- АДС управляє режимами  тиску в газових мережах, запобігає  і ліквідує аварії на мережах  і внутрішньобудинкового газового обладнання при витоках газу з метою запобігання вибухів, пожеж, отруєнь населення газом при несправності апаратури. Робота АДС - цілодобова. Керує роботою кожної зміни черговий диспетчер;

- ПТО контролює роботу  всіх служб газового господарства, дотримання правил технічної  експлуатації та техніки безпеки;

- служба обліку газу веде розрахунки з абонентами за користування газом, оформляє звітність по витратах газу, спостерігає за роботою лічильників;

- планово-економічний відділ здійснює роботу по економічному плануванню в управлінні, спрямованому на організацію раціональної господарської діяльності, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої економічної ефективності, крім того планово - економічний відділ займається розробкою і впровадженням обгрунтованих норм часу та нормативів чисельності, проводить роботу в області організації праці та заробітної плати та управління виробництвом. У своїй роботі працівники ПЕО керуються чинними законами, постановами уряду, діючими керівними матеріалами з організації та нормування праці і заробітної плати, тарифно-кваліфікаційними довідниками та іншими нормативними матеріалами, трудовим законодавством, діючими законами, постановами уряду, рішеннями облдержадміністрації та міськвиконкому, наказами та розпорядженнями ВАТ «Донецькоблгаз» та управління з газопостачання і газифікації.

Всі працівники ПЕО мають  свої обов'язки. Так інженер з  організації та нормування праці  займається розробкою і впровадженням  технічно обгрунтованих норм часу (виробітку), норм обслуговування, застосовує міжгалузеві та галузеві нормативи з праці та інші нормативні матеріали, визначає зміна трудомісткості робіт (послуг) відповідно до зміни норм, складає поточні та перспективні плани перегляду норм, зниження трудомісткості. Забезпечує правильність застосування нормативних матеріалів з праці.

Економіст відділу бере участь в розробці, на основі встановлених ВАТ «Донецькоблгаз» показників, планів з управління та його структурних підрозділах, становить кошторису собівартості на природний газ, зріджений газ та іншу діяльність. Складає періодичну звітність в строк і статистичну, за формами встановленими ЦСУ. Виконує та надає інформацію на вимогу ВАТ «Донецькоблгаз», виконкому та інших організацій.

 

 

 

 

 

  3. 1 ЗАВДАННЯ СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ

Планово-економічний відділ є самостійним структурним підрозділом  управління і підпорядковується  безпосередньо начальнику управління.

Організація комплексного економічного аналізу діяльності підприємства та участь у розробці заходів щодо прискорення  темпів зростання продуктивності праці, ефективному використанню виробничих потужностей, матеріальних і трудових ресурсів, підвищенню рентабельності виробництва.

Розробка проектів цін  на реалізовану продукцію і послуги  та затвердження планово-розрахункових  цін.

  Організація праці  і заробітної плати, забезпечення  підвищення продуктивності праці  і правильного витрачання фонду  заробітної плати.

Виконує розрахунки з матеріальних, трудових і фінансових витрат, необхідні  для виробництва і реалізації продукції, що випускається, освоєння нових видів продукції, прогресивної техніки і технології.

 Здійснює економічний  аналіз господарської діяльності  підприємства і його підрозділів,  розробляє заходи щодо забезпечення  режиму економії, підвищення рентабельності  виробництва, конкурентоспроможності  продукції, що випускається, продуктивності  праці, зниження витрат на виробництво  і реалізацію продукції, усунення  втрат і непродуктивних витрат, а також виявлення можливостей  щодо додаткового надання послуг.

 Визначає економічну  ефективність організації праці  та виробництва, впровадження  нової техніки і технології, раціоналізаторських  пропозицій і винаходів.

 

 

 

 

 

 

 

3. 2 СТРУКТУРА ПІДРОЗДІЛУ І ПІДПОРЯДКОВАННІСТЬ. ПРОФЕСІЙНИЙ І КІЛЬКІСНИЙ СКАД

Станом на 01.01.2008 року чисельність  штатних працівників ПАТ «Донецькоблгаз» становила 4849 чол. З них:

  - Керівників - 514 чол.,

  - Фахівців - 529 чол.,

  - Службовців - 35 чол.,

  - Робітників - 3771 чол.

У загальній чисельності персоналу жінки складають 42%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Більше 20% кадрового складу ПАТ «Донецькоблгаз» має вищу освіту. Середньо-спеціальна освіта характерно в основному серед робітничих професій

У ВАТ «Донецькоблгаз» постійно ведеться робота з підготовки та перепідготовки кадрів, а також щодо підвищення кваліфікації працівників. Так, протягом 2007 року:

  - Підготовку та перепідготовку  пройшли 984 чол., В т.ч. 794 робочого

  - Підвищили кваліфікацію 377 чол. в т.ч. 286 робітників.

  Основна частина роботи  з підвищення кваліфікації персоналу  проводиться в навчальному центрі  на базі Єнакіївського Управління  по газопостачанню і газифікації  (УГГ). Відповідні полігони і класи  для навчання та підвищення  кваліфікації робітників і ІТП є в більшості УГГ.

  З вересня 2008 року  на базі Донбаської Державної  Академії будівництва та архітектури  за замовленням ВАТ «Донецькоблгаз» проводиться підготовка та перепідготовка працівників за спеціальністю «Теплогазопостачання і вентиляція». Друга вища освіта отримують 32 чол., Перше вищу освіту отримують (підвищують кваліфікацію) 42 чол.

            3. 3 ФУНКЦІОНАЛЬНІ ЗВЬЯЗКИ ПІДРОЗДІЛУ

Взаємовідносини планово-економічного відділу з іншими підрозділами управління.

З бухгалтерій:

1 отримує: інформацію про рух грошових коштів для планового розрахунку руху грошових потоків; собівартості транспортування, постачання природного газу, надання послуг з іншої діяльності; доходи за всіма видами діяльності; про капвкладеннях; результати господарсько-фінансової діяльності управління та інші дані, необхідні для аналізу та планування.

2 надає: дані для нарахування оплати праці згідно Положення про безтарифної системи оплати праці;

3 знайомить з: затвердженими положеннями про виплати з фонду оплати праці (Положенням про порядок виплати винагороди за вислугу років у системі ПАТ «Донецькоблгаз», Положенням про едінівременном заохочення за підсумком роботи за рік робітників, інженерно-технічних працівників та службовців ПАТ «Донецькоблгаз»; Положенням про одноразових компенсаційних і заохочувальних виплат працівникам ПАТ «Донецькоблгаз»; Положенням про додаткові соціальні гарантії працівників ПАТ «Донецькоблгаз»).

     З виробничо-технічним відділом:

1 отримує: відомості про кількість газифікованих квартир, про кількість приладів, встановлених у них, про мережі природного газу, про наявність ГРП з розбивкою по містах і в цілому по управлінню та інші дані по мірі їх необхідності;

2 надає: калькуляції на види послуг, які виконуються управлінням; дані для заповнення паспорта експлуатаційної діяльності управління.

     З ділянками і службами:

1 отримує: звіти про виконання плану в натуральних і грошових одиницях; обсяги робіт для розрахунку чисельності; нормовані завдання на працівників управління, табеля виходів, матеріали по фотографіях і самофотография робочого дня за професіями та інші матеріали по мірі необхідності;

2 представляє: нормативні матеріали з праці, аналіз використання робочого часу та пропозиції щодо поліпшення використання робочого дня;

3 знайомить з: тарифними ставками та посадовими окладами відповідно до штатного розкладу; Положенням про безтарифної системи оплати праці, Положенням про порядок виплати винагороди за вислугу років у системі ВАТ «Донецькоблгаз», Положенням про едінівременном заохочення за підсумком роботи за рік робітників, інженерно-технічних працівників і службовців ВАТ «Донецькоблгаз»; Положенням про одноразових компенсаційних і заохочувальних виплат працівникам ПАТ «Донецькоблгаз»; Положенням про додаткові соціальні гарантії працівників ПАТ «Донецькоблгаз»).