Бухгалтерский баланс предприятия по производству продукции

Нижегородский государственный технический университет

Кафедра «Менеджмент» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа по

Бухгалтерскому  учету 

Тема:  «Бухгалтерский баланс предприятия по производству продукции»

Вариант 4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:

Студент группы 09-МЭНК1 Коптелов А.В

Проверил:

Щербакова О.Н 
 
 
 
 
 

Нижний  Новгород

2011г.

Задание 1.

На  основании исходных данных об остатках хозяйственных средств  и  источников их образования заполнить  бухгалтерский баланс на начало периода  по упрощенной форме.

 

Задание 2.

На основании проведенных хозяйственных операций за отчетный период составить бухгалтерские проводки и записать их в регистрационный журнал  хозяйственных операций.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задание 3.

на  основании данных для аналитического учета открыть  схемы аналитических  счетов и заполнить  их. 

Учет  расчетов с работниками  по оплате труда.

   

    Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

    Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий  социально-трудовые отношения в  организации и заключаемый работником  и работодателем в лице их  представителей. Содержание и структура  коллективного договора определяются  сторонами. В него могут включаться  взаимные обязательства работников  и работодателя по вопросам  форм, систем и размеров оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором, и другими вопросами.  

    Соглашение  – правовой акт, устанавливающий  общие принципы регулирования  социально-трудовых отношений и  связанных с ними экономических  отношений, заключаемый между  полномочными представителями работников  и работодателей на федеральном,  региональном, отраслевом (межотраслевом)  и территориальном уровнях в  пределах их компетенции. В  соглашение могут включаться  взаимные обязательства сторон  по вопросам оплаты труда, условий  и охраны труда, режимов труда  и отдыха и иными вопросами. 

    Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативами правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

    Заработная  плата – вознаграждение за  труд в зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного  и стимулирующего характера.  

    Организации  самостоятельно устанавливает формы,  системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. 

    В  систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников  включаются: величина минимального  размера оплаты труда в РФ; 

    Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 

ограничения перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения  доходов от заработной платы; 

Ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы); 

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 

    Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; 

ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативами правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями; 

Сроки и очередность выплаты заработной платы. 

    Для организации затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. 

    Учет труда и его оплаты должен обеспечить: 

- контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда; 

- осуществление  своевременных и правильных расчетов  по оплате труда; 

- получение данных  по труду и его оплате для  планирования и оперативного  регулирования; - своевременное составления  бухгалтерской отчетности по  труду и его оплате. 

Классификация состава работающих. 

В зависимости  от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный. 

Производственный  – персонал основной деятельности. В его состав включаются работники: 

- основных вспомогательных  цехов; 

- подсобных производств; 

- научно-исследовательских,  конструкторских, технологических  подразделений; 

- вычислительных  центров; 

- всех видов  охраны; 

- управления  и др. 

непроизводственный  персонал – персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала  включаются работники: 

- подсобных сельскохозяйственных  организаций; 

- жилищного хозяйства; 

- коммунальных  предприятий; 

- медицинских  учреждений; 

- оздоровительных  учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования  и т.п. 

все работающие в организации различаются по категориям персонала: 

- рабочие; 

- руководители; 

- специалисты;  

- служащие. 

Работники организации  включаются в: 

- списочный состав; 

- несписочный состав. 

Одним из важных трудовых показателей организации  является показатель средней численности  работников, который исчисляется  нарастающим итогом в течении отчетного периода (года) по следующей формуле 

Нср = Нсрlпост + Нсрlсовм + Нсрlподр, 

где Нсрl - средняя численность работников в l-ом периоде; 

Нсрlпост, Нсрlсовм, Нсрlподр – среднесписочная численность постоянных работников, средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l-ом периоде. 

Расчет средней  численности постоянных работников и работающих по договорам подряда  ведется по формуле 

Нсрl(Нсрlподр) = Кчел-днl ÷ Ккднl,