Аудит расчетов по оплате труда

Проблема учета труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии и не только на предприятии, а во всей экономике в целом. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Введение……………………………………………………………..….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
УЧЕТА, АНАЛИЗА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие, сущность и элементы оплаты труда…………….…..7
1.2. Виды, формы и системы заработной платы……………..……12
1.3. Задачи учета расчетов с персоналом
организации по оплате труда………………………………………...……..17
1.4. Анализ формирования средств на оплату труда……………...19
2. ОГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И
ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО СУБЪЕКТА
2.1. Местоположение, правовой статус, организационное
устройство, размеры и специализация
ОАО «Хлебозавод «Снежинский»»………………………………………...23
2.2. Основные экономические показатели
деятельности (финансовое состояние и платежеспособность)
организации…………………………………………………………………..25
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1. Документальное оформление расчетов по оплате труда…….34
3.2. Организация синтетического и аналитического
учета расчетов по оплате труда…………………………………………….39
3.3. Рационализация учета расчетов по оплате труда…………….46
4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА
ОПЛАТУ ТРУДА
4.1 Анализ абсолютного и относительного отклонения
по фонду заработной платы…………………………………………………52
4.2 Анализ эффективности использования средств
на оплату труда………………………………………………………………59
4.3. Анализ соотношения темпов роста производительности
труда и средней заработной платы…………………………………….……60
4.4. Выводы по результатам проведения анализа
использования средств на оплату труда…………………………………...62
Выводы и предложения……………………………………………….65
Список литературы……………………………………………………71
Приложения