МИНИСТЕРСТВО  НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ  РФ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 

Кафедра государственно –  правовых дисциплин 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По  дисциплине «Правоведение»

Вариант № 4 
 
 
 
 
 
 
 

Факультет электроэнергетики

Группа 

Студент

Преподаватель  
 
 
 

      2010 год 

Содержание 
 
 
 
 
 
 

6. Конституция  Российской Федерации как основной закон государства

     Конституция - это Основной Закон государства, обладающий высшей юридической силой, закрепляющий и регулирующий базовые  общественные отношения в сфере правового статуса личности, институтов гражданского общества, организации государства и функционирования публичной власти.

     Именно  с понятием конституции связана  ее сущность - Основной Закон государства  призван служить главным ограничителем для власти в отношениях с человеком и обществом. Конституция Российской Федерации является Основным Законом страны. Конституция РФ обладает высшей юридической силой по отношению ко всем остальным правовым актам; ни один правовой акт, принимаемый в стране (федеральный закон, акт Президента РФ, Правительства РФ, акт регионального, муниципального или ведомственного правотворчества, договор, судебное решение и т.д.), не может противоречить Основному Закону, а в случае противоречия (юридических коллизий) приоритет имеют нормы Конституции.

     Конституция РФ является ядром правовой системы  государства, основой развития текущего (отраслевого) законодательства. Помимо того, что Конституция закрепляет компетенцию различных органов публичной власти по нормотворчеству и определяет главные цели такого нормотворчества, прямо определяет сферы общественных отношений, которые должны быть урегулированы федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами Президента РФ, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации и так далее, она содержит и многие базовые положения, лежащие в основе развития других отраслей права. Стабильность конституции проявляется в установлении особого порядка ее изменения (по сравнению с законами и иными правовыми актами).

     Сложный порядок изменения российской Конституции  призван обеспечить стабильность политической и правовой системы, Основного Закона государства вообще и базовых  принципов конституционного строя.

     Конституция РФ представляет собой единый, достаточно лаконичный документ, содержащий принципиальные положения, закрепляющие и регулирующие различные аспекты общественных отношений.

     Структурно  Конституция РФ состоит из преамбулы (содержащей декларативные, хотя и достаточно значимые, положения) и двух разделов. Первый раздел в содержательном плане является основным, включает, в свою очередь, девять глав. В главе 1 "Основы конституционного строя" изложены принципиальные положения относительно основ государственного и общественного устройства современной России. Глава 2 "Права и свободы человека и гражданина" содержит характеристику различных аспектов конституционно-правового статуса личности в Российской Федерации. В главе 3 "Федеративное устройство" закреплены основные принципы российского федерализма. Три следующие главы (глава 4 "Президент РФ", глава 5 "Федеральное Собрание", глава 6 "Правительство РФ") закрепляют основы правового статуса соответствующих органов государственной власти федерального уровня. В главе 7 "Судебная власть" изложены конституционные основы судебной системы и судебной власти Российской Федерации, а в главе 8 "Местное самоуправление" - конституционные основы осуществления местного самоуправления в России. Глава 9 "Конституционные поправки и пересмотр Конституции" содержит материальные и процессуальные нормы, определяющие порядок изменения Основного Закона. Второй раздел "Заключительные и переходные положения" - небольшой по объему, кроме того, значительная часть норм этого раздела уже утратила силу, поскольку истекли переходные сроки для урегулирования соответствующих срезов общественных отношений только на основании положений Конституции РФ 1993 года.¹

63. Ответственность предприятия за вред, причиненный по вине его работников

     Статья 1068 ГК РФ² возлагает возмещение ущерба не на причинителя вреда, а на лицо, не являющееся причинителем вреда.

     В статье предусмотрены три случая, когда эта обязанность возлагается: 1) на работодателя; 2) на лицо, выступающее  на стороне заказчика в гражданско-правовом договоре; 3) на хозяйственные товарищества и производственные кооперативы. Причинителем вреда при этом являются соответственно работник, подрядчик или исполнитель, участник (член) хозяйственного товарищества или кооператива.

     Обязательным  компонентом выступает наличие трудовых или гражданско-правовых обязанностей у причинителя вреда по отношению к другому гражданину либо юридическому лицу, при исполнении которых и был причинен вред. Непосредственного причинителя вреда в данном случае статья называет "работником". Работник должен исполнять свои трудовые либо гражданско-правовые обязанности.

     Под "исполнением работником своих  трудовых (служебных, должностных) обязанностей" понимается деятельность, обусловленная  как трудовым договором, так и  выходящая за его пределы, если она была поручена работодателем (юридическим лицом или гражданином) по производственной или иной необходимости, связанной с "процессом работы".

     Например, по поручению администрации предприятия  работник в связи с производственной необходимостью временно исполняет трудовые обязанности другого лица. Вред, причиненный в таком случае, будет возмещаться юридическим лицом даже, несмотря на то, что трудовым договором не предусмотрено выполнение работником данного вида работы.

     Понятие "производственной необходимости" Трудовой кодекс РФ не раскрывает. Это может быть катастрофа, условия чрезвычайного положения, а также наступление каких-либо неблагоприятных для самого юридического лица событий, последствия которых необходимо устранить в максимально короткие сроки.

     Таким образом, данная статья называет еще одного субъекта ответственности. Это работодатель, который выступает с одной стороны, а потерпевший - с другой. Непосредственный причинитель вреда (работник) привлекается в качестве третьего лица. Его имущественное положение не имеет никакого значения, так как он не является субъектом ответственности.

     После возмещения вреда работодатель имеет  право регресса, т.е. работник, причинивший  вред, несет ответственность перед  работодателем.³ 
 

105. Рассмотрение  трудовых споров в судах общей юрисдикции

     В силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ⁴ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, рассматривает мировой судья в качестве суда первой инстанции.

     Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров предполагает наличие у судьи не только достаточных  знаний, профессионального опыта, но и житейской мудрости.

     Содержание  требований, вытекающих из трудовых конфликтов, весьма разнообразно. Порой затруднительно определить подсудность возникшего трудового спора. Если все трудовые споры, кроме дел о восстановлении на работе, отнесены к юрисдикции мировых судей, то как быть с теми, в которых содержится требование не о восстановлении на работе, а о законности расторжения трудового договора, изменении формулировки причин увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула без требования о восстановлении на работе, об оспаривании отказа работодателя в заключении трудового договора и др. По сути, при разрешении таких требований также рассматриваются вопросы, связанные с проверкой обоснованности прекращения с истцом трудовых отношений.

     В соответствии с ч. 3 ст. 22 ГПК суды общей юрисдикции рассматривают  и разрешают дела, предусмотренные  ч. 1 и 2 данной статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов.

     Если  возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий  трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять, исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. 23 - 24 ГПК. Учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и имеет право либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

     Принимая  заявления по индивидуальным трудовым спорам, судья обязан строго руководствоваться  правилами территориальной подсудности.

     По  общему правилу трудовой спор, истцом по которому выступает работник, рассматривается по месту нахождения ответчика - юридического лица (ст. 28 ГПК). Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное (ст. 54 ГК РФ). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то иск предъявляется по месту его жительства. Таким же образом решается вопрос о территориальной подсудности и тогда, когда рассмотрение индивидуального трудового спора перенесено к мировому судье по инициативе работодателя, профсоюза, прокурора, поскольку ответной стороной по заявленному работником требованию остается работодатель.

     В рассматриваемых случаях неприменимы положения ч. 6 ст. 29 ГПК о подсудности по выбору истца (альтернативной подсудности) исков о восстановлении трудовых прав.

     Альтернативная  подсудность индивидуальных трудовых споров возможна при предъявлении иска, вытекающего из деятельности филиала  юридического лица. В этом случае работник вправе предъявить иск к работодателю - юридическому лицу - по месту нахождения его филиала, в котором он работает или работал. Как правило, для него это более удобно, поскольку филиал располагается вне места нахождения юридического лица (п. 2 ст. 55 ГК РФ), чаще всего в том населенном пункте, где проживает работник.

     В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно  в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

     Названная норма права содержит также указание на непосредственное рассмотрение в  судах заявления работника о  неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В таком же порядке подлежат рассмотрению и разрешению индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

     Если  индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный  срок со дня подачи работником заявления, он имеет право перенести его  рассмотрение в суд (ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ). Законодатель предусмотрел сокращенные сроки обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

     Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии  приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, либо с того дня, как работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК).