Время отдыха

Министерство  образования

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования 
 
 
 
 
 

Контрольно-курсовая работа по дисциплине «Документирование  управленческой деятельности»  на тему

                                               «Время отдыха» 
 
 
 
 
 

Выполнил: студент гр.                                                 

Проверила:                                                                                  
 
 
 
 
 

2010 
 

                                                 Содержание 

     Введение 

     Глава 1. Виды отдыха

1. Перерывы в течении рабочего дня……………………………......4

     1.2 Ежедневный отдых…………………………………………………6

     1.3 Еженедельный отдых………………………………………………7

     1.4 Праздничные дни…………………………………………………...8 

     Глава 2. Отпуска

     2.1 Основной отпуск……………………………………………………9

     2.2 Дополнительные отпуска………………………………………….11

     2.3 Поощрительные отпуска………………………………………….15

     2.4. Отпуск в связи с обучение в вечерних и заочных высших и

            средних специальных учебных  заведениях……………………..16

     2.5 Отпуск по повышению квалификации………………………...…17

     2.6 Отпуска без сохранения заработной платы………………………18 

     Заключение…………………………………………………………….20

     Список  литературы……………………………………………………21

     Приложение……………………………………………………………22 
 
 
 
 
 
 
 

                                        ВВЕДЕНИЕ. 

     Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

     Тема  которую я выбрала для своей  курсовой работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.  В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

              
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                 Глава 1. Виды отдыха. 

     В числе основных конституционных  прав граждан России предусмотрено право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени (ст.37, Конституция РФ).

     Время отдыха - это часть календарного времени, в течении которого работники  освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

     По  трудовому законодательству в составе свободного от работы времени различаются: перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, дополнительные свободные от работы дни, отпуска. 

                 1.1 Перерывы в течении рабочего дня. 

 -  для отдыха и питания.

        Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание, охлаждение и др.).

         Перерывом для отдыха и питания (обеденным перерывом) пользуются все рабочие и служащие. Он продолжается не более 2-х часов и не менее 30 минут. Особенность такого перерыва состоит в том, что он не включается в рабочее время и не оплачивается. Поэтому работники вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе отлучаясь с места выполнения работ и с предприятия (ст.108 ТК РФ).

          Время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность согласно части 2 статьи 108 ТК РФ должны быть установлена и зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре . (Приложение №1)

         Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливаются перечень работ, где по условиям производства (работы) невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи. На таких работах работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

        Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) (помимо перерыва для отдыха и питания). Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, и включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Это установлено в статье 258 ТК РФ.

  - специальные – для обогревания и отдыха.

         Перерывы в целях охраны труда введены для ослабления неблагоприятного воздействия отдельных видов работ на организм работника. Регламентируются они специальными нормативными актами.

Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях (например, холодильниках, холодильных  камерах), грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям трудящихся в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ).

         Категории работников, которым предоставляются перерывы для обогревания, число и продолжительность перерывов, места для обогревания определяет администрация. Распоряжение о предоставлении перерывов, прекращении работы или уменьшении ее продолжительности дает администрация. Самовольно устанавливать перерывы или прекращать работу работники не имеют права. Перерывы для обогревания оплачиваются по тарифной ставке или окладу работника.

       Перерывы в целях охраны жизни и здоровья работников предусмотрены на некоторых видах работ правилами по техники безопасности (электроприборы при грозе выключаются).

Дополнительные  перерывы для отдыха установлены  либо для всех работников, либо для  отдельных их категорий в зависимости  от специфики производства.

       Статьей 109 ТК РФ установлена обязанность работодателя оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников. 

1. 2 Ежедневный отдых.

 

     Перерыв в работе между окончанием смены  и началом ее на следующий рабочий  день является разновидностью времени  отдыха. Трудовым кодексом не установлена  минимальная продолжительность ежедневного отдыха. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. 
 
 
 

                          1.3 Еженедельный отдых. 

     Согласно  статьям 110, 111 ТК РФ все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) продолжительностью не менее 42 часов. Он исчисляется со времени окончания работы в последний рабочий день недели до начала работы в первый рабочий день следующей недели.

     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха бывает различной, так как она зависит от вида рабочей недели (5-тидневная или 6-ти), графика сменности, длительности рабочего дня или смены и т.п.

     При пятидневной рабочей неделе продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха, как правило, бывает больше нормативной и составляет обычно 61-63 часа.

     В еженедельное непрерывное время  отдыха включаются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе этим трудящимся предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день. Пятидневная рабочая неделя является основным видом рабочей недели в нашей стране.

     Общим выходным днем является воскресенье. При  пятидневной рабочей неделе второй выходной день может быть определен  законодательством. Если же такого установления нет, то второй выходной день определяется графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.111 ТК РФ).

     Если  работник привлекается к работе в  воскресенье, и этот день является для  него рабочим днем по графику сменности, то оплата производится в обычном порядке. 
 
 
 

                              1.4 . Праздничные дни. 

     Нерабочие праздничные дни перечислены  в статье 112 ТК РФ и устанавливаются  на всей территории Российской Федерации.

     Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. При таком совпадении - выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного. На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.

     В соответствии со статьей 112 ТК РФ в целях  рационального использования работниками  выходных и нерабочих праздничных  дней Правительство Российской Федерации  вправе переносить выходные дни на другие дни.

     В том случае, когда праздничный  день совпадает с воскресным, и выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается.

     При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные  нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 
 
 
 

                               ГЛАВА 2. ОТПУСКА.

      
Отпуск – время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней, недель подряд с сохранением за ним места работы. Отпуска бывают ежегодные основные; ежегодные дополнительные; целевые дополнительные.