Расчет технико-экономических показателей участка по производству детали «втулка переходная», сплав сталь 5ХНМ

 

Расчет  численности основных рабочих  рассмотрю  на примере расчета  численности основных рабочих на токарных станках. Если норма  численности станка всего 1 человека, Кс.с.= 1.1, количество смен С=2, норма численности Нч.=1/1.

Определяю явочную численность  Чяв.

Чяв.=Нч.*С*А; (чел.)

Где: А-количество агрегатов.

Чяв.= 1/1*2*18=36 чел.;   

Определяю списочный состав на токарные станки.

Ксп.=Чяв.*Кс.с.; (чел.)

Ксп.=36*1.1=39.6чел.

Принимаем 40 человек. 

Остальные расчеты приведены  в таблице 1.2.2.1.1 

 

 

5.2.2. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ

РАБОЧИХ

В составе рабочих  выделяют две группы: основных и вспомогательных. Вспомогательные- это рабочие которые обслуживают производственные процессы (наладчики, электрики, слесари, контролеры, крановщики).

 

Таблица 5.2.2.1 Расчет численности вспомогательных рабочих. 

 

Пример  расчета численности  вспомогательных  рабочих привожу  на расчете количества слесарей. Количество оборудования обслуживаемого слесарями равно26, норма обслуживания 2/26 , количество смен 3. 

Определяю явочную численность:

Чяв.=Нобс.*А*С; (чел.)

где: Нобс.- норма обслуживания;

        А- количество  оборудования;

        С- количество  смен.

  Чяв.=(2/26)*26*3=6 чел.

Определяю списочную численность:

Чсп.=Чяв.*Кс.с.; (чел.)

Чсп.=6*1.1=6.6 чел. 

Остальные расчеты приведены  в таблице 1.2.3.1 
 

 

5.2.3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ СЛУЖАЩИХ И МОП 

В группе служащих выделяются следующие категории

работающих:

-руководители- занимают должности руководителей предприятия, а также их заместители ;

- специалисты- состоят из работников занятых выполнением инженерно- технических, экономических, бухгалтерских и других функции ;   

- служащие осуществляют  подготовку и оформление  документов, учет  контроль, заняты  хозяйственным обслуживанием  и делопроизводством  (секретари и кассиры).  

Младший обслуживающий персонал – это лица занимающие должности по уходу  за служебными помещениями, а также по обслуживанию работающих и служащих.  

Таблица 5.2.3.1 Расчет численности  служащих и моп. 

 

 

Соотношение различных категории  работников в их общей  численности характеризует  структуру персонала  предприятия, цеха, участка.    
 
 

5.3 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

ПЕРСОНАЛА 

     Заработная  плата представляет собой форму вознаграждения за труд. Затраты  предприятия на рабочую  силу это сумма  вознаграждении в денежной и натуральной формах за выполненную работу и неотработанное время. Дополнительные расходы предприятия связанные с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно бытовым обслуживанием, оздоровительными мероприятиями, отчислениями во внебюджетные фонды, страховым взносом на пенсионное страхование, командировочные расходы, налоги, связанные с привлечением  наемной рабочей силы и т.д.

Номинальная заработная плата  это начисленная  и полученная работником заработная плата  за его труд, за определенный период.

Реальная  заработная плата  это то количество материальных благ и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. В основу организации оплаты труда на предприятиях положены следующие принципы:

-оплата  труда в зависимости  от количества  и качества труда; 

-опережающий  рост производительности  труда по сравнению  с ростом заработной  платы; 

-предоставление  предприятиям самостоятельности  в вопросах организации  оплаты труда; 

-определение  размеров заработной  платы для различных  категории и групп,  работающих в зависимости  от квалификации  работника, региональной  и отраслей принадлежности  предприятия, условии  работы  других.

-повышение  заработной платы  в соответствии  с темпами инфляции;

-гарантированность  оплаты труда; 

-материальная  заинтересованность  в высоких конечных  результатах; 

-усиление  социальной защищенности  работников.   

При прямой сдельной  системе, или простой  сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу  произведенной продукции. 

При  сдельно-премиальной  системе рабочий  получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.  

При косвенно-сдельной системе  размер заработка  рабочего ставится в  прямую зависимость  от результатов труда  обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда  не основных, а вспомогательных  рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается  на весь объём работы (а  не на отдельную операцию) на основе действующих  норм времени или  норм выработки и  расценок.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости  от количества отработанного  времени, однако, в  силу того, что труд может быть простым  или сложным, низко  или высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Составными  элементами тарифной системы являются: 

• тарифная ставка- абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные; 
• тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

За  образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение  качества продукции, продолжительную  работу, новаторство  и за другие достижения в работе применяются  поощрения в виде премии. Под премированием  следует понимать выплату  работнику  денежных сумм сверх  основного заработка  в целях поощрения  за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирование дальнейшего их возрастания. Общий порядок премирования устанавливается коллективным договором заключенным между администрацией и коллективом. Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. 

Должностной оклад- это абсолютный размер заработной платы установленный в соответствии с занимаемой должностью.

5.3.1. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ОСНОВНЫХ  РАБОЧИХ 
 

Таблица 5.3.1.1 Расчет фонда заработной платы основных рабочих