Аттестация рабочих мест

                   

      Вариант №6 

Описание  условий труда  на рабочем месте 
 

 
 
 
 
 
 
 

     Цель  работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой.

     Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек.

     Оценка  условий труда и аттестация рабочих  мест проводится с целью повышения  эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или  отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий  совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами  и изобретателями.

     Задачи  аттестации рабочих  мест:

     1) Определение фактических значений  опасных и вредных производственных              факторов;

     2) Оценка фактического состояния  условий труда;

     3) Предоставление льгот и компенсаций  за работу с вредными и тяжелыми  условиями труда;

     4) Разработка мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда.

     Первым  этапом выполнения данной работы является учет рабочих мест – определения  числа рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей  силой. Не учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование или не сданное в эксплуатацию. Число рабочих мест определяется прямым счетом.

     Аттестация  заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием  охраны труда и современному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия  новые оборудование, оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При  аттестации каждое рабочего место оценивается  комплексно – по техническому и  организационному уровню, а также  по условиям труда и технике безопасности.

     При оценке условий труда и технике  безопасности на рабочем месте анализируются  следующие основные показатели:

     1) соответствие санитарно-гигиенических  условий труда нормативным требованиям; 

     2) соответствие производственного  процесса, оборудования, организации  рабочего места стандартам безопасности  и нормам охраны труда;

     3) объемы ручного и тяжелого  физического труда; 

     4) наличие монотонного труда; 

     5) обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и  коллективной защиты и их соответствие  стандартам безопасности и установленным  нормам.

     Рекомендуется использовать небольшое число оценочных  показателей, выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, т.е. отражающими несколько параметров.

     Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию  труда, которая позволяет количественно  оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть  трудового процесса. Эти условия  дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние  на функциональное состояние и здоровье аботающих и разделяются на оптимальные

  (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

     К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

     К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

     К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

     Вредные и опасные условия и характер труда (III класс) разделяются на степени:

     1 степень – вызывающие функциональные  нарушения, имеющие обратимый  характер при раннем выявлении  и прекращении воздействия;

     2 степень – вызывающие стойкие  функциональные нарушения, способствующие  росту заболеваемости с временной  утратой работоспособности и  в отдельных случаях появлению  признаков или легких форм  профессиональных заболеваний;

     3 степень – характеризующиеся  повышенной опасностью развития  профессиональных заболеваний, заболеваемостью  с временной утратой работоспособности.

     По  результатам аттестации рабочие  места разделяются на три группы:

     1 – аттестованные – рабочие  места, показатели которых полностью  соответствуют предъявленным требованиям.

     2 – подлежащие рационализации  – рабочие места, не соответствующие  требованиям, показатели которых  могут быть доведены до уровня  этих требований в процессе  рационализации;

     3 – подлежащие ликвидации –  рабочие места, показатели которых  не соответствуют и не могут  быть доведены до уровня установленных  требований.

     Аттестация  рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет, ее результаты заносятся  в «Карту условий труда на рабочем  месте». По итогам аттестации рабочим  начисляется доплата.

     Положением  о применении отраслевых перечней работ, на которых могут назначаться  доплаты рабочим за условия труда, установлено, что эти доплат осуществляются в следующих размерах к тарифной ставке (окладу), %:

     - на работах с тяжелыми и  вредными условиями труда –  4, 8, 12;

     - на работах с особо тяжелыми  и особо вредными условиями  труда – 16, 20, 24.

     Размер  доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих  местах и начисляется рабочим  только за время фактической занятости  на этих местах. При последующей  рационализации рабочих мест и улучшении  условий труда доплата уменьшается.

     Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями  труда существуют два метода оценки этих условий: инструментальный и экспертный.

     Инструментальный  метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда  с помощью соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным критериям.

     Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки. 

     По  каждому фактору с учетом продолжительности  его действия в течение смены  определяем фактическое число баллов Х_факт. по формуле:  

     Х_факт. = Х_ст.∙Т, 

где     Х_факт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

     Х_ст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

     Т – отношение продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. 

     Мощность  работы (Вт), определяется по формуле:

                                      mh₁         ml

                    N = (mh + ------- + ------) * 6 * g / t

                           2             9

где    m - маса вантажу, кг

           h- высота поднятия груза, м

           h₁- высота спускания груза, м

           l- расстояние, на которое перемещается груз по горизонтали, м

           t- время, с

           g = 10 м/с² 

                        N = (21 * 2 * 14 + 0 + 21*4 / 9) *60 / 420 = 85.33 (Вт) 

По эргономическим критериям 85.33 Вт является показателем  тяжелой напряженной работы. 

1. Оценим  степень вредности химических веществ согласно ГОСТ 12.1.005-88