Аттестация рабочих мест

Введение

  Основной  целью охраны труда является предотвращение производственного травматизма  и профессиональной заболеваемости. Однако конкретная работа по профилактике травматизма и заболеваемости на работе невозможна без точного знания условий труда и их неблагоприятных факторов на каждом рабочем месте. Это исходное для большинства мероприятий охраны труда знание призвана обеспечить специальная процедура — аттестация рабочих мест по условиям труда.

  Всякая  трудовая деятельность независимо от профессии работающего и его  отраслевой принадлежности предполагает наличие, пяти составных частей:

-предмет труда; 

-средства труда  - орудия труда, также здания, где  протекает трудовой процесс, сооружения, его обеспечивающие;

-способ воздействия  на предмет труда, или технология  деятельности;

-организация  труда; 

-сам труд.

Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в достижении конечного  результата деятельности различна. В  зависимости от выбора тех или  иных предметов труда, средств труда  и технологии будут меняться количественные и качественные показатели производства, уровень достижения поставленной цели то можно сказать и про организацию труда: по разному организованный приведет к различным экономическим и социальным результатам.

Слово «аттестация» в переводе с латыни означает «свидетельство». На языке практики - это свидетельство  соответствия рабочего места современным  достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный  каждому трудящемуся метод повышения  эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.

  Трудовой  кодекс РФ определяет аттестацию рабочих  мест как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

  По своей  сути аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой систему  комплексного — качественного и  количественного — анализа профессионального  риска для работника и объективную  интегральную оценку условий его  труда на конкретном рабочем месте  для последующей разработки конкретных рекомендаций по устранению опасных и вредных условий труда, а также мероприятий по предупреждению обусловленных условиями труда травматизма и заболеваемости.

  При этом система «производственная среда  — процесс труда — работник»  и степень ее негативного воздействия  на организм работника изучаются  и оцениваются во всем многообразии действующих физических, химических и биологических факторов, тяжести и напряженности труда.

  Аттестация  рабочих мест по условиям труда позволяет  практически полностью идентифицировать опасности причинения вреда здоровью работника на рабочих местах, включая опасные и вредные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, что является непременным требованием любой современной системы управления охраной труда, важнейшим условием определения льгот и компенсаций, а также сертификации организации. 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. «Условия труда и  их воздействие на организм человека».

Условия труда  – важнейшее понятие охраны труда, поскольку именно условия труда  определяют возможность и степень  неблагоприятного воздействия на организм работника, связанного с выполнением  его трудовых обязанностей (трудовой функции).

Под условиями труда (понятие сформулировано в ст.209 новой редакции ТК РФ) понимают совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Под факторами трудового процесса (безотносительно к производственной среде) понимают основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда.

Тяжесть труда – один из основных факторов трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его трудовую деятельность.

Тяжесть труда  определяется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого  груза, общим числом стереотипных рабочих  движений, величиной статической  нагрузки, рабочей позой, степенью наклона  корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда – один из основных факторов трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующих  напряженность труда, относятся  интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные  нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Под факторами  производственной среды, в которой  осуществляется деятельность человека, понимают самые различные факторы  этой среды – от физических до социально-психилогических. Все эти факторы так или  иначе влияют на организм человека.

Согласно официальному подходу, действующему в нашей стране, неблагоприятные факторы условий  труда классифицируют как опасные  и вредные производственные факторы  физического, химического, биологического и психофизиологического типа.

К физическим опасным  и вредным производственным факторам относятся: движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы; повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых колебаний; повышенная или пониженная барометрическое давление и его резкое изменение; повышенные или пониженные влажность , подвижность, ионизация воздуха; повышенный уровень ионизирующих излучений; повышенное значение напряжения в электрической цепи; повышенные уровни статического электричества, электромагнитных излучений; повышенная напряженность электрического, магнитного полей; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны; повышенная яркость света; пониженная контрастность; прямая и отраженная блескость; повышенная пульсация светового потока; повышенные уровни ультрофиолетовоой и инфракрасной радиации; острые кромки, заусеницы и шероховатость на поверхности заготовок, инструментов и оборудования; расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола); невесомость.

К химическим опасным  и вредным производственным факторам относятся  химические вещества, которые по характеру воздействия на организм человека подразделяются на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. По путям проникновения в организм человека они делятся на проникающие в организм через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

К биологическим опасным  и вредным производственным факторам относятся  патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибки, простейшие) и продукты их жизнедеятельности, а также макроорганизмы (растения и животные).

К психофизиологическим опасным и вредным  производственным факторам относятся физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное напряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки). Эти факторы определяют тяжесть и напряженность труда.

Разделение  значение факторов производственной среды  на «опасно вредные» и «практически безвредные» производится на основе аппарата концепции так называемого  порогового воздействия факторов производственной среды.

В любой производственной сфере предприятия присутствуют немаловажные основные факторы производственной среды:

-воздушная сфера;

-химические  вещества;

-акустические  колебания;

-вибрационные  колебания;

-световая информация;

-неионизирующие  излучения;

-ионизирующие  излучения.

1.1 Гигиеническое нормирование условий труда.

В настоящее  время условия труда классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве  по гигиенической оценке факторов рабочей  среды и трудового процесса. Гигиенические  нормативы (ГН) обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. Условия  труда подразделяются на 4 класса:

-оптимальные условия труда (1-й класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения .

-допустимые условия труда (2-й класс) – характеризуется такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального изменения организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отделённом периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

-вредные условия труда (3-й класс) – характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени:

-1-ая степень  3-го класса (3.1) –отклонения, вызывающие  функциональные изменения, восстанавливающиеся  при более длительном, чем к  началу следующей смены, прерывании  контакта с вредными факторами,  и увеличивают риск повреждения  здоровья;

-2-ая степень  3-го класса (3.2) – функциональные  изменения, приводящие к увеличению  профессионально условленной заболеваемости (с временной утратой трудоспособности),появлению  начальных признаков или легких  форм проф.заболеваний, возникающих  после продолжительной экспозиции;

-3-я степень  3-го класса (3.3) – проф.заболевания  легкой и средней тяжести в  периоде трудовой деятельности, рост хронической патологии;

-4-я степень  3-го класса (3.4) – тяжелые формы  проф.заболеваний, отмечается значительный  рост хронических заболеваний  и высокие уровни заболеваемости  с временной утратой трудоспособности.

-опасные (экстремальные)  условия труда (4-ый класс) – характеризуется уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития  острых профессиональных поражений, в том числе в тяжелых формах. Работа  в опасных условиях труда не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты  и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

1.2. Неблагоприятные последствия воздействия условий труда на человека.

  Как известно, при определенных обстоятельствах воздействие условий труда на работающего человека может привести к неблагоприятным последствиям (событиям).

  Напомним, что для человека такими неблагоприятными событиями являются утомление, заболевание (болезнь), травма, смерть.

  Утомление — физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерно интенсивной или длительной деятельности и проявляющееся временным снижением функциональных возможностей человеческого организма. С понятием «утомление» связано другое понятие — «усталость», но это неравнозначные понятия, как многие думают. Усталость — субъективное переживание, чувство, обычно отражающее утомление, хотя иногда оно может возникать и без реального утомления. Различают физическое, умственное и эмоциональное утомление.

  Физическое  утомление проявляется нарушением функции мышц: снижением силы, точности, согласованности и ритмичности движений; возникает при интенсивной и/или длительной физической деятельности.

 

67