Трудовой договор

     Договоры  о полной материальной ответственности  работников необходимо заключать с  работниками отдельно от трудовых договоров. Наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности. При этом работник должен достичь 18 лет и непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 245 ТК РФ). 

     Для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении не обязательно. 
 

     2. Экспедитор Мошкина  с окладом 2500 руб.в  мес. в связи  с рождением ребенка  попросила администрацию  на период кормления  ребенка перевести  ее на работу  не связанную с  разъездами.

     Администрация перевела Мошкину  на должность кладовщика (оклад 2000 руб в мес), сохранив за ней средний  заработок по прежней  должности, узнав, что 11 мес ребенок Мошкиной находится на искусственном  вскармливании, администрация  предложила ей вернуться  на прежнюю работу.

     Мошкина не согласилась и  обратилась за консультацией  в адвокатскую  контору.

     В роли адвоката разъясните заявительнице: имела  ли она право требовать  перевода на другую работу?

     Законно ли предложение?  

     Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.

     Первая  группа. Наибольшее количество льгот  и гарантий предусмотрено для  сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся  и сотрудницы, имеющие детей в  возрасте до полутора лет. На последних  распространяются все гарантии, предусмотренные  для женщин, имеющих детей в  возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и  гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока  при приеме на работу, есть право  на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих  детей, не достигших трехлетнего  возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников  ребенка.

     Вторая  группа. Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей  в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию  льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без  матери. Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными.

     Третья  группа. Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, — это работники (матери, отцы, опекуны  и попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

     Четвертая группа. Это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие  детей в возрасте до 14 лет.

     При невозможности выполнения прежней  работы женщины, имеющие детей в  возрасте до полутора лет, могут подать заявление о переводе на другую работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Воспользоваться такой  возможностью вправе также опекуны и отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери (ст. 264 ТК РФ).

     Можно заявить о невозможности выполнения прежней работы. Например, если работа:

     несовместима  с кормлением ребенка и уходом за ним (что при необходимости  подтверждается медицинским заключением);

     связана с разъездами, не допускает отлучек  в рабочее время и т. п.

     Запись  в трудовой книжке о переводе в  порядке статьи 254 ТК РФ делать не нужно, так как внесению подлежат только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

     Оплата  труда сотрудника, переведенного  на другую работу, должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту  работы до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). 

     3.Заведующий  складом Патрекеев подал заявление  об увольнении по собственному  желанию.

     Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрекеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

     В роли адвоката рассудите:

     - законны ли в данном случае  действия администрации?

     - если нет, то каковы последствия  задержки выдачи трудовой книжки 

     В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью  об увольнении, производится окончательный  расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового  кодекса Российской Федерации (далее  ТК РФ), также копии документов, связанные  с работой (копии приказа о  приеме на работу, приказов о переводах  на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о  начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.

     Не  может служить основанием для  задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так  далее.

     Своевременно  выдать трудовую книжку работнику в  первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 «Правил ведения  и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения  ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации  от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек), а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику  трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику  не полученный им за все время задержки заработок. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 

     Нормативные акты

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Рекомендация № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. – Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 954 – 956.
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1).
4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 04.05.2011) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1).
5. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 04.05.2011) // СЗ РФ от 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
6. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.04.2011) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
7. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 07.02.2011) // СЗ РФ от 29.01.1996, № 5, ст. 410.
8. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 02.06.2000) // СЗ РФ от 26.06.2000, № 26, ст. 2729.
9. Федеральный закон «О Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ // СЗ РФ от 03.05.1999, № 18, ст. 2218.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

     Учебная литература 

     1. Анисимов Н.Л. Трудовой договор: права и обязанности сторон. - , 2009. - 131 стр.

     2. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2007. № 7. С.14-16.

     3. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. // Юрист, 2010, № 5.

     4. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом. // Российская юстиция, 2010, № 5.

     5. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. - М.: КНОРУС, 2009. - 256 стр.

     6. Гусов, К. Н. Трудовой договор: Порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. Гусова К.Н.. - Проспект, 2008. - 85 стр.

     7. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7. – С. 46.

     8. Лыгин Р.Н. Проект трудового кодекса и трудовой договор: удачный поиск оптимальных решений. // Журнал российского права, 2009, № 12.

     9. Полозов В., Ионова Е. К. Трудовой договор // Российская юстиция, 2009, № 7.

     10. Сосна Б.И. Трудовой договор (контракт) и судебная практика. // Юрист, 2007, № 7.

     11. Сутягина А.В. Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения. - ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. -96  стр.

     12. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. - Издание Тихомирова М.Ю., 2010. - 208 стр.