Антикризисное управление персоналом

     Стратегической  задачей антикризисного управления персоналом является также формирование надлежащей организационной культуры предприятия. Овладение новейшими управленческими технологиями невозможно без освоения основ организационно-культурного подхода, дающего интегральное понимание процессов функционирования и развития различных типов организаций с учетом психологических и социально-экономических механизмов поведения людей в условиях сложных кризисных ситуаций. 
 
 
 

 

      Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности

     и диагностика кризиса  на предприятии ОАО  «Термоприбор» 

     2.1. Краткая характеристика ОАО «Термоприбор» 

     ОАО «Термоприбор» - единственное предприятие в нашей стране, которое удовлетворяет спрос на ртутные термометры всех отраслей промышленности, сельского хозяйства, медицинских  учреждений.

     До 1952 года ртутные термометры выпускались  Московским заводом «Точизмеритель», манометры, барометры, термометры глубоководные и глубомеры Ленинградским заводом «Гидрометприборов».

     Летом 1952 года Постановлением партии и правительства  было принято решение о строительстве  в г. Клину термометрового завода. ОАО «Термоприбор» было открыто  в 1954 году.

     В 1956 году был введен в эксплуатацию главный корпус завода. С вводом в строй остальных корпусов завода в 1960 году предприятие стало полностью обеспечивать себя полуфабрикатами для производства термометров.

     По  массовости выпускаемой продукции  ОАО «Термоприбор» не имел себе равных за рубежом.

     Номенклатура  термометрового завода насчитывала  более 200 типов термометров, а количество разновидностей исчислялись тысячами. Продукция предприятия позволяет  измерить температуру в диапазоне  от – 70⁰С до +600⁰С.

     Выпускаемые термометры находят широкое применение в метрологии для измерения температуры воздуха, почвы, воды в различных водоемах и относительной влажности воздуха. Большая группа термометров применяется при различных измерениях в процессе переработке нефти, получения и анализа различных нефтепродуктов. При разнообразных лабораторных измерениях и научных исследованиях используются термометры, обеспечивающие повышенную точность измерения – до 0,01⁰ С. Для сельскохозяйственного производства и предприятий агропромышленного комплекса выпускаются термометры, не содержащие ртути.  Промышленные и технические термометры находят применение в самых разнообразных технологических установках, аппаратах и системах.  Широко используются в быту медицинские, комнатные, уличные термометры, термометры – сувениры и другие.  ОАО «Термоприбор» существует около 60 лет и функционирует по настоящее время.

     Основные  показатели финансово-хозяйственной  деятельности ОАО «Термоприбор» представлены в таблице 3.

Таблица 3.

Основные  показатели финансово-хозяйственной  деятельности

  ОАО «Термоприбор» 

    Вывод: по данным таблицы можно отметить, что в анализируемой организации в отчётном периоде по сравнению с предыдущим периодом произошло уменьшение выручки от реализации продукции на 7952 тыс. руб. или на 7,43 %.

    Снижение  выручки от реализации является отрицательным моментом в работе организации, это связано с сокращением объёмом поставок, снижением цен на продукцию.

    Себестоимость проданных товаров за отчётный период увелчилась на 459 тыс. руб. или на 0,66 %  уве6личение себестоимости является отрицательным моментом в работе организации, так как приводит к снижению прибыли.

    Чистая  прибыль в отчётном периоде уменьшилась  на 901 тыс. руб. или на 5,47%, что отрицательно влияет на возможности производственного  и социального развития организации.

    Показатель  рентабельности продаж в отчётном периоде увеличился на 1,6 % и достиг уровня 28,3 %. Рассчитанный показатель говорит о том, что в отчётном периоде с одного рубля выручки от продаж организация получает 28,3  копейки прибыли от продаж.

    Рентабельность  продукции уменьшается в течение отчётного периода на 1 % и достигает уровня 39,9 %. Рассчитанный показатель говорит о том, что на один рубль затрат в отчётном периоде получена 39,9 копеек прибыли от продаж.

    Среднесписочная численность работающих сократилась  на 115 человек или на 11,73 %.Сокращение численности связано с производственной необходимость.

     Показателем эффективности использования  трудовых ресурсов является производительность  труда, которая в предыдущем  году составила 109,2 тыс. руб., а  в отчётном периоде она увеличилась до 114,5 тыс. руб., или на 4,85 %.

    Таким образом, можно отметить, что в  отчётном периоде ОАО «Термоприбор»  имеет в основном отрицательные  показатели своей деятельности.

     2.2. Анализ финансовой устойчивости ОАО «Термоприбор» 
 

     Главным признаком несостоятельности предприятия является его неплатежеспособность. Под несостоятельностью (банкротством) организации понимается признанная арбитражным судом или объявленная должником неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнять обязанность по уплате обязательных платежей (Федеральный закон “О несостоятельности (банкротстве)” от 27.09.02 №127-ФЗ).

     Признак банкротства: юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанности не исполнены им в течение трех месяцев с момента наступления даты их исполнения, если иное не установлено Федеральным законом о несостоятельности.

     Предпосылкой  банкротства может быть неудовлетворительная структура баланса или такое состояние имущества и обязательств должника, при котором за счет имущества не может быть обеспечено своевременное выполнение обязательств перед кредиторами в связи с недостаточной степенью ликвидности имущества должника. При этом общая стоимость имущества может быть равна общей сумме обязательств должника или превышать ее.

     В соответствии с законом о банкротстве  было разработано методическое положение, согласно которому оценка неудовлетворительной структуры баланса проводилась на основе трех показателей:  

     1. Коэффициент текущей ликвидности.

       

     2. Коэффициент обеспеченности собственными  средствами.

     

     3. Коэффициент утраты (восстановления) платежеспособности. 

      , где

- значение коэффициента текущей  ликвидности в конце отчетного  периода;  
- значение коэффициента текущей ликвидности в начале отчетного периода;  
Т - продолжительность отчетного периода;

     t - период восстановления (утраты) платежеспособности.

     При расчете коэффициента восстановления платежеспособности t=6 мес., при расчете  коэффициента утраты платежеспособности t=3 мес.

     Результаты  приведены в таблице № 4.

     Таблица №4.

     Оценка  структуры баланса 

 

    По  данным таблицы можно сделать  следующие выводы:

1. Коэффициент текущей ликвидности, позволяет установить, в какой кратности текущие активы покрывают краткосрочные обязательства. Это главный показатель платежеспособности. В анализируемой организации динамика этого показателя отрицательна. Коэффициент текущей ликвидности говорит о том, что на начало периода организация на один рубль текущих обязательств имеет 1 руб. 80 коп., а на конец периода 1 руб. 60 коп. оборотных средств. Таким образом,  соотношение текущих активов и краткосрочных обязательств ниже, чем 1:1, это говорит о высоком финансовом риске, который связан с тем, что организация не в состоянии оплатить  свои счета.
2. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования показывает, в какой степени материальные запасы имеют источником покрытия собственные оборотные средства, независимо от отраслевой принадлежности, степень достаточности собственных оборотных средств для покрытия оборотных активов одинаково характеризует меру финансовой устойчивости. У анализируемой организации этот коэффициент имеет отрицательное значение. Данный показатель отрицательно характеризует финансовое состояние организации в области обеспеченности собственными оборотными средствами.
3. Можно отметить, что в анализируемой организации коэффициент восстановления платежеспособности принимает значение меньше 1, это свидетельствует о том, что в ближайшие три месяца она может утратить платежеспособность и не сможет ее восстановить в ближайшие шесть месяцев.

 

     Таким образом, у ОАО «Термоприбор» кризисное финансовое состояние, которое близко к банкротству. 
 

2.3. Оценка состояния фактического управления персоналом

  ОАО «Термоприбор» в условиях кризиса

      В результате несостоятельности ОАО  «Термоприбор» и переживания  им кризиса, в отношении персонала, проводиться единственное мероприятие  - сокращение штата  с целью уменьшения затрат на персонал.  При этом необходим взвешенный, рациональный подход при увольнении персонала, отказе от выплаты доплат и надбавок, сокращении социальных льгот (бесплатные обеды, медицинское обслуживание и т.п.). Прямолинейные действия могут привести к плачевным результатам. Персонал меньшей численности не в состоянии справиться с резко увеличившимся объемом работ. Снижается заинтересованность в качественном выполнении функций, если перестают платить прежние надбавки, а сокращение социальных льгот уменьшает «преданность» предприятию. Происходят снижение мотивации персонала и связанное с этим ухудшение качества труда. И не интересы предприятия, а поиск другой работы становится главным для работника.